“我本來是幫助學生就業,卻沒想到連自己也給搭進去了!”北京某理工大學物理系的小劉老師這幾天有點煩。他是畢業班的班主任,看到自己的學生就業形勢不樂觀,決定親自前往招聘現場,幫助他們找找就業竅門。
小劉老師扮成學生模樣,給自己做個自薦表,參加了多場招聘會,收到了不少筆試和麪試的通知。爲了獲得更多的經驗,他還前往一些用人單位毛遂自薦。小劉老師自豪地說,最“經典”的一次,是他帶領班上的學生一起去應聘,他在前面過關斬將,甘當學生們的鋪路石。
在一所學校的筆試中,學物理專業的小劉老師只用了半個小時就做完了所有的題目,以第一名的成績被通知參加面試。面試那天,他和其他學生一樣把自己好好地打扮了一番,第一個走進面試辦公室。他在回答問題的同時,也記下了面試的問題。在招聘單位問到有關學生管理的問題時,小劉老師根據自己的經驗,說出了很多有效的管理方法,令對方瞠目結舌:“這麼有實踐經驗的畢業生我們還是第一次遇到!這樣的學生不要,我們還要誰呢?”小劉老師一走出辦公室,就將面試“機密”全部透露給了排在他後面的學生。
小劉老師說:“我一共去了5家單位,學會了很多應聘技巧,回來就講給學生們聽,不少人表示還有點兒用。現在每天還有單位打電話找我,有點煩。”
如今,大學生就業競爭的白熱化,已激發出一批“小劉老師”。
某大學醫學院護理系的周老師,隱瞞身份到北京仁愛醫院參加應聘。筆試中,長期從事教育工作的周老師以總分第一的成績讓院領導刮目相看。與衆不同的是,面試時,周老師反客爲主,向醫院提出許多奇怪的問題。當醫院通知她來參加試用時,又被她拒絕。百般追問下,周老師才袒露,此舉是爲了體驗招聘單位的招聘程序,特別是在專業知識上的考覈,讓學生們在面試時有的放矢。她表示,自己參加了好幾場招聘會,幫助不少經驗不足的學生面試成功。
有些老師更是煞費苦心,除了參加招聘單位的層層考試外,還事先對招聘單位的工作環境、待遇等進行方方面面的“考察”,以免學生“誤入歧途”。
老師們紛紛出動,加入競爭的行列,名爲應聘,實爲探風。理由只有一個:就業形勢嚴峻,爲師者不能袖手旁觀,要提高學生的就業率。“我覺得這樣做對學生有好處,有些同學4年沒有走出過校門,交際能力有限,找工作過程中,輸的往往不是實力,而是技巧。”一位老師這樣解釋自己的行動。
對於老師們的“嘔心瀝血”,學生們卻有自己的看法。一位姓王的大學生說:“老師的應聘經歷只能作爲一種參考。如果大家都按照老師的教導去做,會形成千篇一律的模式,反而不能體現出自己的個性和特色。”北京廣播學院一位女同學則表示不能接受老師的這般“熱情”:“面試最主要的是表現出自己的‘不同尋常’,如果只需按老師回來講的經驗去做,那麼大家就不用去面試了,只要人人都去聽老師的講課就可以了。”中央民族大學的一位同學則說,她很支持那些幫助學生們去面試的老師,很感謝他們。
中國人民大學就業指導中心的樊釘老師認爲,應該辯證地看待這一現象。老師的行爲在一定程度上幫助了學生,但老師的方法有時候也會束縛學生面試時的創造力。
中央民族大學就業指導中心一位負責老師表示,老師參加招聘會,給學生提供經驗,對學生的確有指導作用,但面試更多的還是考覈學生的綜合素質,這就不是老師能幫助解決的了,應該讓學生有自己的空間。“有一段找工作的經歷,可以使學生們在走出校園之前近距離地接觸社會,心理逐漸走向成熟,老師對他們不能太溺愛了!”(李楚、劉川)
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