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山東師範大學近日出臺的《山東師範大學獎勵津貼實施方案》在全校上下引起強烈震動，主要原因就在於津貼的檔次被拉開：特殊崗位津貼最高達10萬，最低爲4000。
該方案主要內容包括鼓勵多出成果，多出人才，提高教學、科研、管理水平，調動各類人員的積極性；體現按勞分配，優勞優酬，強化崗位，淡化身份，以績定薪，按績取酬；實行獎勵津貼的動態管理，將獎勵津貼與崗位、任務、業績、貢獻緊密結合，減少人爲因素，便於操作，上不封頂，下不保底；注意發揮獎勵制度的導向作用，實行向優秀人才和關鍵崗位傾斜的政策，努力實現一流人才，一流業績，一流報酬。
《獎勵津貼實施方案》對教學、科研一線人員分三個大的類別實施獎勵：第一類爲特殊崗位津貼。把教學科研一線上的骨幹人員依據崗位、任務、業績、貢獻等分爲四個層次，分別給予10萬或5萬元、1.2萬元、8000元和4000元不同的獎勵津貼，這類津貼主要是體現對教學、科研一線骨幹人才的傾斜，以吸引和穩定人才。第二類爲教學、科研獎勵津貼，主要針對取得教學獎勵、科研成果的人員給予獎勵，體現對教學、科研人員勞動“質”的鼓勵，即“優勞優酬”。第三類爲超基本定額任務津貼，即按教學難度係數、生師比例數，超定額任務量由學校向院系發放超基本任務津貼，再由院系依據優勞優酬的原則，實行二級獎勵分配。（姚建）
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