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幾個旅遊專業的高職生，畢業前到一家星級酒店實習。他們紮實的專業知識、較強的實踐能力、認真的工作態度得到酒店的認可，酒店表示可以接收他們，具體工作就是他們實習時的崗位———客房服務員。這幾個學生拒絕了，理由是：“我們是大學生，應該做管理工作。至於實習時做客房服務員，那是教學的一部分，可以接受。”
說起今年高職生的分配，記者採訪到的任何一所高校負責就業的老師都感到有些棘手。據瞭解，天津有十幾所高校，而有關高職生的就業信息卻不算太多。
天津工業大學學工部部長霍桂生告訴記者，雖然已經有一些單位意識到過去有本科生就不要專科生的人才高消費是一種浪費，但認識到這一點的畢竟是少數，大多數單位還是希望能要到更高學歷的畢業生。
霍部長說，用人單位不積極影響了高職生的就業率，目前簽約的還很少。但是高職生本身的就業觀念，是決定能否就業的主要因素。這個觀念說得直接點，就是不願當“藍領”，希望當“白領”。
天津職業技術師範學院學計算機的一位女生在一次供需見面會上，曾憤憤不平地說，當初我們就是幾分之差，沒有上本科，可是3年學下來，我們的專業知識和素質一點都不比本科生差。這位女生對招聘單位提供的一線工人的崗位很不以爲然，她還是希望能得到一個“白領”的崗位。
據記者瞭解，高職班的課程設置與本科生並不太一樣，除了學制短外，實踐性課程佔了很大一部分，理論知識相對少一些。
針對這位女學生的這種認識，一位老師分析說，對於個別人來講，由於高考時的失誤考取了高職，經過3年努力，也許與本科生在知識掌握上差別不大，但就整體而言，培養方向還是有差別的，不能盲目與本科生拼學歷，應發揮自己的特長。
面對當前的就業形勢，許多高職生選擇了繼續學習，以提高自己的競爭力。在4月13日舉行的天津高職升本科考試中，全市有4870名考生參加考試，錄取人數僅爲1988人。40％多的錄取率比高考競爭還要激烈。
爲此，霍桂生部長認爲，繼續學習應該是一種選擇，但是兩三年後就業形勢未必就更有利。因此，高職生應積極轉變觀念，適應社會需求，纔是明智的選擇。另外，市場中的人才與勞動力市場也要接軌。現在大學生畢業一般是進入人才市場，而社會上找一線的技術工人，一般還是到勞動力市場選擇，這樣對於高職生就業就有一個斷層，國家有關部門應該重視這個問題，使兩個市場銜接起來。
此外，有些學校當初在招收高職生時，匆忙上馬，在師資及教學設備上沒有足夠準備，與過去培養專科生沒有區別，這樣與市場需求並不對路。(李新玲)
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