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隨着科技的迅猛發展和社會飛快進步，各種人才市場信息的傳遞也越來越快捷，2002年職場上的人才流動也將越來越頻繁，人才供應和職位需求情況會更加透明，個人求職與公司招聘也會相應地推陳出新，呈現出很多新的特點。
人才流動更快
隨着社會發展，信息透明度越來越高，職場中人才流動也會越來越快，但不同層次人才的流動會呈現不同的特點：公司最高層的管理者，一般會比較穩定；公司副總裁或總監等高級管理人員，一般都是才華橫溢的職業經理人，他們的流動性會很大，在不同行業或公司之間跳來跳去，薪水也會越跳越高；一般員工的流動性也將走高，但工資水平未必會有很大的變化。
兼職和短期工作日漸增多
隨着社會化程度顯著提高，職場的透明度也將加大，哪些崗位出缺、哪些人有某方面的技能等信息傳遞得將越來越及時。很多公司在需要時就能夠馬上找到合適的人才，所以不必爲了對某項專業技能的需要而專門僱用一個永久性員工。與此對應，獵頭公司的生意和做兼職工作也將越來越好。
既重工作能力，也看職業道德
職場對人才的能力將更爲重視。不過，如果對於以前工作中有過劣跡的職業經理人，如曾經違反職業道德、泄露商業祕密、貪污受賄者，老闆們也會毫不猶豫地不予考慮。
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