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“工餘時間內需要能隨叫隨到，女性要求無男朋友”，這是北京某廣告公司對“行政辦事員／祕書”崗位的招聘條件。對這個讓人覺得有些曖昧的招聘條件，該公司工作人員解釋：“這是工作需要，交了男朋友的女工作人員容易分心。”
“酒量要在白酒一斤以上”
記者發現這個“怪異”的招聘條件後，在各媒體的廣告上和人才市場中留心查找了一下，結果真是嚇人一跳。“女性無男朋友”原來還不是最特別的，“酒量要在白酒一斤以上”等讓人大跌眼鏡的要求層出不窮。招聘方對招聘中此種條件的解釋基本類似：爲發展企業需要，不同崗位不同要求。
據媒體報道，在某市一些經理級人物主持的招聘會上，出現衆多“描眉畫眼”、攜帶個人“寫真集”的年輕女大學生，“寫真集”封面是妖嬈靚麗的特寫照，裏面則有少則七八幅多則上百幅的彩色“寫真”，或臥或立，袒胸露背，“少兒不宜”。這些照片用於徵婚則可用於求職則極爲不宜。細想想，招聘單位的要求可謂應聘者的指揮棒，“寫真集”的出現也是招聘單位怪異招聘條件下的衍生品。
招聘工作應規範
記者發現，這些行爲已經對整個人才市場秩序造成了很大沖擊，並造成相當惡劣的影響。有關人士指出，現在人才流動性越來越強，相關部門應該在適當時候對社會上的招聘工作進行規範，建立和健全人才招聘機制，以杜絕“血型要求”、“酒量要求”、“寫真集”之類弊端，使就業公平公正，讓所有人都享有同等機會。
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