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爲了畢業離校後檔案的去向問題，這幾天身邊的很多同學都很着急。6月2日，學院通知說6月7日前一定要交上就業協議書第一欄，如有特殊情況的務必抓緊時間去團委解釋原因，過期不予受理，檔案將放到市人才交流中心，費用自理。
由於專業原因，今年我們班就業形勢不算好，很多同學跑了很多城市，均不理想。直到5、6月份，本省一些同學迫於壓力簽了協議，只能“先就業，再擇業”了。然而，我們共有7個同學分別被蘇州、無錫、青島、廈門的幾家外企錄用了，因爲種種原因都沒有簽完協議，而且有3個同學已在公司上班一個多月甚至更長時間，當時學校也是同意他們去的。我們向學院及學校領導提出是不是可以暫時將檔案放在學校，畢業後馬上將檔案落實過去，公司也都答應了。可是學校說不行，要我們都做人事代理，或者去當地人才交流中心，可是又沒給我們幾天時間。有的同學，雖然工作沒着落，但想直接參加工作，希望學院將檔案退回原籍，可學院卻堅決鼓勵他們考研，還說你們家鄉落後，找不到什麼好工作。
學校爲何不願留我們的檔案呢？因爲涉及就業率，這是最直接的原因。
我真的不能理解，難道前兩年學校96％、97％這麼高的就業率，就是這樣來的嗎？難道就業率真的這樣重要，真的高於一切嗎？
據《解放日報》5月27日消息：從今年起，山東省畢業生就業主管部門將定期向社會公佈各高校畢業生就業率，建立高校畢業生就業工作評估體系，將畢業生就業率作爲評價高校教學質量、辦學水平的重要指標和結構調整的重要依據。
難道就是因爲這個嗎？可是今年教育部和山東省人事廳都有文件下發說各個高校畢業生檔案可以暫放在學校一至兩年。有關“畢業生戶口可存母校”新政策出臺的消息在我校引起不小震動，在即將畢業的本科生、研究生中更有較大的反響。原以爲“不用害怕6月份的‘大限之日’了，我一定可以找到自己滿意的工作”，現在看來一切都錯了。
學校追求就業率，這是學校發展的一個方面，也有社會競爭的現實。但總得根據實際情況吧！100％就業率，這不大可能吧？那麼前兩年96％、97％的數字是不是也是通過別的途徑得來的？真的不懂。
大學應屆畢業生就業難度日漸加大，相當多的畢業生都面臨着要在短短几個月時間內找到理想工作的壓力，而在離校前找不到工作的畢業生也相對多了起來。一旦離校時還未找到工作，外地生源畢業生的檔案和戶口就要“打回原籍”，再找工作時的身份也變成了“社會待業青年”，不但增加了檔案和戶口調出、調進的次數，而且還增加了畢業生找工作的難度。因爲這份壓力，許多畢業生從大四就無心學習，一心想到社會上找工作，4年大學變成了3年，學校的教學秩序受到了干擾。
是的，學院希望我們爲學院的就業率做點貢獻，我們可以理解，也願意爲此去努力。但學校拒留檔案的做法，是不負責任與自私的。你們得到的是100％的就業率，得到的是豐厚的嘉獎，而我們呢？
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