|
近日，西安翻譯學院一名大三女生以年薪40萬被一家公司預定的消息成了衆多媒體關注的熱點。據報道，6月10日，由中國國際貿易促進會牽頭的“中國西部人力資源考察團”到西部一些城市考察，該考察團由進入世界500強的41家大型企業爲主體組成。
值得一提的是：由於西安翻譯學院今年畢業的近4000名應屆畢業生早在5月底已經被600多家三資企業招聘一空，這41家企業預訂的學生只能從在校的三年級本科生中招聘。其中一個大三的在校學生被一家企業當場預定，並給出年薪40萬。
這一消息出來之後立刻引發了許多在校學生的討論。一名北京大學的在校生當即表示，目前，以自己的素質還不敢接受40萬。而一個普通的在校生身價竟是40萬，且沒有一點社會經驗、工作經驗，無疑是對他們的一種“刺激”。
40萬給了大學生多少刺激
這個在校的大三女生無疑成了衆多同齡人眼中的幸運兒。許多與這個女孩子一樣的在校學生禁不住提出：一樣的學歷，一樣的文憑，甚至我們在許多方面優勢還要大於她，爲什麼她就能拿到40萬呢？
“大三，估計和我差不多大小吧，我大四，但我早上了一年學。她可真幸運！40萬，我想都不敢想，我要是能拿到4萬就已經很知足了！”這是記者今天在北方交大采訪時，一個名叫羅剛的同學告訴記者的。羅剛的專業是電器工程，他畢業前忙乎了將近一年時間，好不容易聯繫到一份工作，訂於8月份報到。然而工資可能是每個月1000元左右，也就是說他的年薪不到2萬，是40萬的八十分之一。
“真的是40萬嗎？”在採訪過程中，羅剛幾次問記者這個數字是否準確。“我真的有點不敢相信。她只是一個在校的大三學生，沒有一點社會經驗、工作經驗，怎麼會輕易地被聘用，最不可思議的是她的年薪竟然是40萬！說實話，我在學校成績還算是不錯的，而且我們系也算是一個比較好的系，然而我們班的同學找工作都是問題，更不要說這麼高的工資了！想不明白，40萬，我實在是感到不平衡！”
趙軼是北京林業大學今年的畢業生。他學的專業是會計學，今年相對難找工作。在聊到在校生年薪40萬這個話題時，趙軼顯得有點失落：“事實上，我們的功課裏也有外語，而且我的外語也是過了六級的。哎，可是沒有人用我，有什麼辦法！”
趙軼的幾個同學紛紛表示對這40萬想不明白。“我們的學校是國家一類大學，而那個女孩的學校是一個民辦的大學，我們也學英語，爲什麼她還沒有畢業就能拿到40萬，而我們到現在連工作都找不到呢？”一個同學這樣說。
“可能我們的確是不如人家吧！” 40萬帶給這一羣小夥子帶來很多的心理負擔，趙軼甚至開始懷疑自己的能力。
除了有的學生開始懷疑自己的能力外，還有一部分人則在考慮是不是機遇不如人，比如現在就職於一家外企的劉聲峯。
劉聲峯去年剛從人大畢業，進了一家外企，按理說工資在他們同學們當中還算是可觀的。但對“年薪40萬”，劉聲峯還是十分的驚訝：“公司能夠拿出高薪來聘請人員的理由只有一個，那就是這個人能夠爲公司創利。可是像這樣一個大三的學生，還沒有畢業，可以說她沒有絲毫的工作經驗，公司就能夠拿出40萬來聘請她，的確是讓人有點想不明白。我們公司部門經理、博士生的工資水平也不過如此。”
“可能這就是機遇吧，這個女孩兒的機遇要比我強。現在這樣的事情似乎越來越多，可能機遇的確要比能力重要吧！”劉聲峯這樣懷疑。
北京大學大三學生王歡在聽到這個消息後沉默了許久。他告訴記者，師哥師姐們畢業之後找工作找得很辛苦，最好的也只是每個月能夠拿到四五千而已。而年薪40萬，則意味着月薪三萬多元。
“北京大學按道理來說是我國最高學府，就是這樣學校的學生畢業後找工作都不是那麼順利，而那個學校的女孩子竟能有年薪40萬？難道名牌大學和名牌專業對於現在的企業來說已經不重要了嗎？”王歡表示。
“我現在也是大三，說實話如果有家企業現在用40萬來招聘我，我想我必須要考慮一下。因爲目前我認爲自己的能力和素質還沒有達到40萬的水平。”王歡這樣告訴記者。
40萬有悖市場規則
當場開出40萬年薪的用人機制讓許多人聽完之後的第一個反應就是驚訝。驚訝之餘不少人懷疑到了它的真實性。
記者聯繫到一位隨考察團一起去西安採訪的同仁，他告訴記者，那個幸運的女孩的確很出色，但她並沒有超人之處。她只是一個普通的在校大學生，成績優秀，卻絕不拔尖。
開出40萬高薪的中澳北京菲達乳製品有限公司總經理陳銳光先生卻這樣告訴記者：“此次招聘我們是非常認真的。我們對人才始終持有的一個態度就是求賢若渴。40萬對於一個優秀的人員來說是正常的。因爲一個好的人才可以爲公司創造更多的利潤。”
北京愛立信移動通信有限公司人力資源部人力資源高級經理張方明也參加了那場招聘會。他說：“那家公司的確是現場與學生達成的意向，並提到了年薪40萬……那個女孩的確很不錯。但就這個公司的用人機制，我個人認爲不是很妥當，按照國際大型公司的慣例來看，這個公司的用人機制是不符合市場規則的。”
“按照國際公司的用人機制，公司要招聘人員，要經過面試、筆試、口試等等諸多程序後才能確定人員，而人員的薪水一般應該在確定人員是否錄用之後才提出。”張方明經理這樣說，“因此當時在場的幾個公司的人力資源部經理對這家公司的用人機制都表示不是很理解。說實話，40萬，我們公司的博士水平也不過如此”。
當記者詢問愛立信公司會不會也採用這樣的方法來招聘人員時，張方明經理表示：“不會！愛立信公司的招聘制度始終是十分嚴謹的……事實上，每一家公司在用人的時候都是很謹慎的。”
40萬帶來的影響負面大於正面
對於這一事件，社會各界均紛紛表達了自己的意見。有人提到，這對於已經走上工作崗位的人來說也是一個“刺激”；也有人說，這樣的高薪會越來越多，說不準哪一天您就能拿到40萬；更有人乾脆說，這是一種炒作。
人民大學社會科學系教授周孝正對此事也表現出了許多不解。他認爲，對這一消息做出最大反應的應該是在校的或者即將畢業的學生。“這對於他們來說影響會很大。”周教授說，近幾年來，就業形勢越來越緊張，面對沉重壓力，衆多學生表現出擔憂，包括許多名牌大學的學生。
“這個特殊時期發出40萬招聘在校生的消息，他們的反應自然會很大。可以說是兩個方面的。”周教授說，也許一些學生看完消息後蠢蠢欲動，認爲自己也應該向40萬年薪看齊，也就是說對於大學生來說是一種激勵。但是在激勵之餘，更多的大學生會在心理上有一種挫敗感，畢竟不是每個大學生都會享受到這種高薪待遇。“這對於現在的大學生心理健康來說是很不好的”。
“因此我們說，盲目地用高薪來吸引學生是不科學的。這樣帶給學生的影響負面的要遠遠大於正面的。”周教授表示。
|
