我去年11月辭了職,今年2月份纔開始找工作,正巧報上登出了重慶市幾個主城區的公務員招考啓事,我就報考了 B區區委一部門的公務員。想不到的是,從考試到錄用是這樣的漫長:
2月28日領准考證(事前交報名費書費近百元)
3月2日筆試3月15日公佈筆試成績3月29日面試(費用100元)4月15日體檢(費用200元)
4月27日報考部門到原工作單位瞭解情況(事前人事部門已政審)
4月30日填寫“公務員錄用申報表”,等待市人事局審批
6月12日,我打電話到區人事部門和市人事局公務員科問詢審批一事,一回答說還沒批下來,一說這周不行,可能下週才行。而自填寫申報表之後,我一直在等待,沒去另找工作。我真是太樂觀,以爲審批只是一個程序問題,就幾天工夫。
重慶直轄5年來,硬件環境的鉅變國人有目共睹,但軟環境還不盡如人意。上個月,本地媒體有一則報道《不要讓人才等得太久》,說的是一位曾在沿海地區擔任經理的先生想爲家鄉重慶效力,交了自薦材料後一個月纔得到面試通知,而錄用通知又不知要等多久。
其實這個例子還不算極端,本人曾在2月18日的市人才招聘會上給某知名地產公司一份自薦材料,你猜何時電話通知面試,4月20日!報上說深圳的公司在三五天裏就會給應聘者答覆用與不用,不知道這樣的效率是怎麼來的。
人才是城市全面發展的最終決定力量,吼得響亮的省市很多,但不知道落實的有多少。
當然,這種情況在各省、市都會存在,東部省、市或許要好一些。但我要說的是,我們不要這樣的“招聘速度”,我們不要在一個讓人才寒心的地方苦等苦度!
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