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■半個月才報名12人
東城區教工委面向全市公開招聘１６６中和黑芝麻胡同小學校長的工作已持續半個月了，但到目前爲止，報名者只有１２人。
具有本科學歷，且有１０年以上的教齡和６年以上的教育管理經驗的中小學高級教師均可報名，校長招聘設置的門檻不算太低，但眼下的報名現狀還是令組織者多少感到有些意外。
■重點校再出彩不容易
東城教委主任周煥奇分析招聘冷場的原因時說，現代教育對校長的任職要求很高，必須是教育專家，有較高的政治素質和管理才能，特別是已經有一定名氣的好學校，對校長的要求更高，在名校雲集的北京東城區，這一問題更加明顯。
１６６中現任校長劉學良已在校長崗位上“超年限服役”３年。對於報名者寥寥的狀況，這位英語高級教師分析說，一般學校的教職員工擔心區重點校校長的門檻不好“跨”，而重點校的副職們等着按部就班，不願出面“冒險”。
原本希望應聘的東城區某中學教學主任則坦言：“假如是基礎薄弱校，校長上崗後就能有起色，而在１６６中這樣的區重點校，往前走幾步很不容易，若三兩年不見效果，今後的工作可能很難。況且競爭上崗，本身的關注度就高。”
■招校長也要按質出價
海淀區一位資深教育工作者認爲，從招聘條件看，符合條件的人須極爲出色且事業順利，估計這些人現在已經做到學校教導主任一級，到一個重點學校當校長，福利待遇多少、區裏支持度多高等都是要考慮的條件，如果不是按市場化運作聘請外人做校長，這次招聘不具備吸引力，反之，有能力的人極易被私立學校吸引過去。
東城教委宣傳部長閆申認爲，將來可以向社會招聘學校管理、公共事務、經營方面的人才，推行校長職級制。北京二中校長鈕小樺說，引進競爭機制，有利於產生職業校長。
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