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11月24日下午，一場專爲女大學畢業生定製的招聘會，原定在北京友誼賓館舉行。然而當聞訊的京城各高校女大學生們紛紛趕來時，卻吃驚地發現，這場招聘會因爲邀請不到用人單位已宣告流產。
女大學生是大學校園中的一個特殊羣體，可謂女性公民中的幸運兒、佼佼者。但在進入號稱“她世紀”的今天，“天之嬌女”們就業的問題，卻成爲社會老大難，成爲“紅顏”們揮之不去的一塊心病。如何正確看待這一問題並尋求有效解決方法呢？本刊記者走訪了一些女性問題專家及就業指導專家。
4大優勢要明確
語言能力的優勢
女性運用語言詞彙的能力強於男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更爲出色。一般說來，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發揮其特長。
思維能力的優勢
女性在形象思維能力以及思考問題的細緻、周全上具有優勢，因而適合於形象設計方面的工作，如服裝設計，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優美。另外，在文學創作、文藝表演方面也頗具優勢。
交往能力的優勢
女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。
忍耐能力的優勢
女性的忍耐力比男性更強。受過高等教育的女大學生，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善於與他人合作共事，因此，適於機關和企事業單位的管理工作，在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點，大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，因此，女大學生在擔任財務工作、計算機操作、勘測設計的內務、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發揮自己的優勢。
6大技巧要掌握
提前做好各種思想準備
在應聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鑽古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應聘失敗嘛，沒什麼了不起，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛鍊意志、增強能力的機會。當然，回家後還應該放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。
相信自己是最好的
求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次，在行爲上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過於潑辣、隨便、無所顧忌。
選擇適合自己的企業
不迷戀知名的大型企業。有相當一部分女大學生認爲，只有到大型企業去幹，才能充分發揮出聰明才智。其實，大型企業裏面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如飢似渴。事實上，近年來，大企業裏的大學生往往“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。其實，不管在小企業裏，只要有真才實學，腳踏實地，同樣能幹出一番事業來。
不提過多的物質要求
許多女大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
嘗試冷門專業
行政、人事、文祕是女大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業儘管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。這時，聰明的女大學畢業生應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。
保持清醒頭腦
面對一大堆招聘啓事，一定要睜大慧眼去僞存真地篩選。切忌病急亂投醫，對於特殊職業如祕書，要尤其注意分辨單位性質和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據理力爭，並要及時求助。
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