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筆者近日從北京一些高校中瞭解到，很大比例的企業對準備考研的學生“另眼相看”，考研成了一些學生求職的障礙。
小杜是北京師範大學應屆畢業生，來自雲南，家裏條件不好，但是寢室6個人中的5人都在考，他也只能瞞着家裏偷偷交了不菲的報考費。他知道自己考研沒戲，所以只要有大型招聘會，他還是每場必去。2002年12月中旬，他去北京某重點中學應聘，面試和試講都很成功。可他還是被學校拒絕了，原因是學校擔心他被錄用後，會再考研而不能踏實工作。同樣的經歷，小杜還遇到過一次。那是給山東一所地方師專聯繫，對方在電話中詢問他是否考研了，“考了”的回答使他馬上失去了機會。小杜說當初家裏經濟條件和本人都不大願意考研的，只是想早點工作掙點錢，沒想到弄成今天這樣尷尬的局面。
考研生一旦落榜更難找工作，他們即便能簽約，也很難找到理想職位。在應屆大學生眼中，研究生分數線公佈之日猶如一道分水嶺，過了研究生複試線下達之日，招聘單位就去了大半了，在此之前找工作感覺上尚有“學生挑單位”，爾後就是“單位挑學生”了。他們認爲，到了那個關頭還沒找着工作的學生，會讓人感覺是“挑剩下的”，沒多少資本可用來與用人單位談條件。於是乎，每年四五月份成了大學生簽約的又一個高峯期，許多考研的學生由於沒有複試的機會，匆匆忙忙到處投簡歷求職。北京科技大學的98級大學生小朱工作是10月份才定好的。她說，4月份知道考研沒戲之後，心裏就沒底，生怕找不着工作，在後來的面試時都覺得底氣不足。據瞭解，相當一部分考研落榜的應屆畢業生有這種感覺。一些學生眼看同學們一個個都簽約了。原本非大企業不籤、非高薪不籤的決心也漸漸動搖。其實一些考研的學生還是相當優異的，採訪中，一家信息公司人事部趙經理表示，考研落榜的學生中有相當一部分學生能力超卓，對用人單位的吸引力很大。他們往往是學習成績優異，考研又因爲單科差少許落榜。他們在工作崗位一般很有進取心。
筆者在採訪中瞭解到，應屆生因爲考研而難找工作並不是個別現象，不少用人單位在招聘時都詢問應聘者，“今年考研了嗎？”“3年內打算考研嗎？”一類的問題。但當筆者採訪這些單位時，他們的話都說得很婉轉，“人才是社會的，我們鼓勵員工考研，但他們必須認真地完成本職工作。”
考研一族中優秀人才的確不少，但企業卻敬而遠之。一家企業的招聘負責人道出其中原委：他們去年與5個考研生達成了意向，但這些學生並未告訴企業自己正準備考研，結果企業通知他們簽約時，其中3個已經考研成功，企業又不得不再耗費精力重新招人。爲此，今年在招聘的時候，他們一定要問清楚應聘者是否考研。
雖說考上研究生《就業協議》算自動失效，但實際上許多用人單位都不願招收報考研究生的應屆畢業生，北京市某製藥公司人事部的黃經理說，我們公司計劃都是去年年底做好了的，我們總不能爲一兩個人再去人才市場招聘吧，所以我們儘量不要報考研究生的學生。因此這逼得一些心裏沒底或想“安全着陸”的大學生在面試時一再聲稱沒有考研，或者乾脆與用人單位立下“軍令狀”，到頭來，畢業生違約率扶搖直上。這也許是一些用人單位一再感慨現在的大學生越來越不像話的一個原因吧。
對用人單位的這種做法，有些學生說：“其實我們也不一定非考研不可，如果單位能重視我們，我們會踏實工作的。”也有學生表示，他找工作不過是爲了找個落腳的地方，還是要全力以赴考研。
但也有單位鼓勵員工考研。湖北某學院在中國教育報上打出的招聘廣告中就對應聘的本科畢業生下達了“3年內必須考上研究生”的“命令”。
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