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212萬，這是2003年全國高校畢業生的總人數。今年是中國實行高校擴招後的第一個畢業生高峯年，全國高校畢業生比2002年增加67萬人，增幅接近50%。
這個數字也許乍看起來有些讓人緊張，但對天津來說，今年的就業環境相對還是比較寬鬆的。今年本市高校本、專科(高職)畢業生共計41986人，其中，本科畢業生23493人。雖然畢業生總量比去年增加近5成，但企事業單位所提供崗位需求並不低於本市畢業生的就業人數，特別是國有企業、中小型企業、民營企業的崗位需求今年有了較大增加，天津市還將放寬高校畢業生的就業落戶規定。以上種種都成爲天津吸引人才的有利條件。
應聘學生
本地生外地生都想留天津
2月10日在楓林園舉行的2003屆天津市“外地院校天津生源畢業生”招聘會可謂人山人海。不到8點，楓林園外已陸陸續續有學生帶着精心製作的簡歷等候在門外，8點半，門口就已經排起了三、四十米的長龍。雖然2月10日的招聘會主要是爲在外地院校上學的天津學生準備的，但仍有大量在本市上學的天津學生來參加。另外，許多在天津唸書的外地學生也加入了在天津找工作的隊伍。
此外，還有一個比較特殊的羣體，一些家在外地學校也在外地的學生帶着簡歷坐火車來天津找工作了。家在內蒙古的張磊就是其中一個。張磊在瀋陽工業大學讀材料專業，他說，如果在天津找到能發揮專業特點的工作就太好了。華北航天工業學院通信專業的季鐵英也來參加了這次招聘會。季鐵英是江蘇人，他說，希望能在天津找到通信方面質檢、調試、組裝方面的工作。
招聘會中更突出的羣體還是那些在外地念書而家在天津、畢業後想回到天津工作的學生們。內蒙古工業大學工業工程專業的王淑悅家住天津大港，在大學學的是機械和管理。王淑悅想回到天津找工作，一則離家比較近，二則也因爲天津的就業環境相對好一些。不過王淑悅覺得自己還年輕，在就業時會盡量選擇挑戰性大一些的工作，如三資企業等。朱萌也是天津人，現在在山西大學應用心理學專業讀四年級。她向天津理工學院投了簡歷，也做好了畢業後迴天津的準備。
招聘單位
國企三資當仁不讓唱主角
國企和三資企業在這次招聘會中依舊佔有舉足輕重的位置。在160多家本市和外地的招聘單位中，國企佔37%，三資和民營企業等佔23%。招聘會上，國企和三資企業的攤位前也總是擠滿了應聘的學生。
國企這幾年在招聘人才上的優勢日漸明顯，有關人士認爲，這與很多國企在產業調整和改制後逐漸煥發出勃勃生機很有關係。一些學生告訴記者，他們選擇國企是因爲國企能給他們提供發展的機遇與空間，但國企在吸納人才過程中有很多問題。天津一建建築工程有限公司招聘負責人薛公度認爲：高校，特別是名牌高校學生對應聘單位期望值過高、工資待遇要求過高等，纔是用人單位“很難接受”的原因。但他也承認，國有企業在吸納人才上確實存在一定侷限，“比如我們跟每一個學生都簽了5年合同，在這幾年時間裏他們拿到職稱、項目經理資質後就跳槽了，公司成了一個培養基地。”
三資企業在今年的招聘會上依舊被圍得水泄不通。對於一些三資企業來說，很多畢業生認爲它們的優勢在於管理正規、現代，能充分發揮能力與潛質。負責招聘的天津市三星SDI有限公司人事負責人對記者說，三星的優勢就在於管理，從基本教育到技術方面都有很完善的培訓體系，這些都成爲吸引人才的有利條件。
招人的專挑綜合素質
擇業的看重發展空間
用人單位在招聘畢業生的時候，考慮的已經不僅僅是學校牌子和成績單，畢業生的綜合素質越來越得到重視。許多用人單位的招聘人員在看求職者簡歷的時候都會將目光着重盯在社會實踐介紹和英語及計算機等一系列證書複印件上。一些用人單位還將學生幹部、黨員列入對求職者的要求。此外，如團隊合作精神、協調能力等素質要求也日益被招聘單位重視。
在招聘會一樓現場，天津菸草專賣局招聘點成了最熱鬧的地方。菸草專賣局對應聘者的要求包括綜合素質高、中共黨員優先考慮以及一般應達到英語四級、計算機國家2級等。該局人事處負責人周金超稱：“黨員這個應聘條件的提出，是對學生綜合素質的一個更高要求。我們相信，在學校時就以一個黨員的標準來要求自己的人，在工作崗位也會嚴格要求自己。”
畢業生在選擇就業單位時也越來越看重今後的發展空間和機遇問題。天津籍湖南大學建築工程系學生郭麗鵑說：“我在選擇就業單位時，一個最根本的標準是：對方是否提供更多的發展空間，至於工資待遇的高低反倒不是擇業的重要標準。”她在凱希物流天津有限公司招聘攤位上問道：“我將在你們公司做什麼具體工作？”對方回答：“我們公司對專業要求不是很高，需要的是有良好的溝通能力和團隊合作精神的員工。”郭麗鵑留下了簡歷，對於自己所學建築工程學專業不能完全對口這一點，她認爲：“跨專業可能會對自己的知識結構有更高要求，對鍛鍊自己成爲複合型人才會有很大幫助，我相信自己有這個能力接受挑戰。”
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