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3月初，北京各大高校陸續公佈了2003年碩士研究生考試結果。考研熱的不斷升溫，使爭奪2003年21.7萬個研究生入學資格的考生達到79.9萬名。這也意味着塵埃落定之後，將有58.8萬名落榜生要追隨着本科生們的腳步選擇就業。
這些帶着落榜後的鬱悶和些許就業壓力的考生們，將遭遇何種困境？企業接納的笑容或是拒絕的背影？
“企業更歡迎考研落榜生！”
據瞭解，人民大學2003年應屆畢業生中60%以上選擇了考研，而今自然產生了爲數不少的落榜生。這些學生如今狀況如何？就此問題記者專門採訪了人民大學勞動人事學院吳保國院長。談到考研落榜生的就業問題，吳院長口氣輕鬆、面帶笑容：“我們那些考研的學生不愁找不到工作！現在的企業更喜歡這些學生。”
吳院長告訴記者，從去年11月份應屆生擇業開始，人大已經辦了多場招聘會，在這些招聘會上，人大勞動人事學院的學生就業前景看好。而最近又接觸了多家前來要人的企業之後，吳院長髮現，很多企業都非常歡迎考研落榜生。
“企業之所以歡迎這些考研落榜學生主要有兩方面原因。第一，企業招聘人員覺得參加考研的學生相對來說更有進取心；第二，企業認爲這些學生有志向，一旦到企業上任工作後也同樣能用這個進取的精神去面對工作，領導也就可以更加放心地將工作交給他們。總之我認爲，考研落榜生不必太多地爲擇業擔憂，企業理智地分析後就會給這些學生更多的機會而不是排斥他們。”
懷疑！給落榜生雪上加霜
企業能夠“理智”地分析嗎？
對考研落榜生的就業問題，雖然人大的吳主任持樂觀態度，但調查瞭解中記者卻發現，社會上不少企業對這些學生仍是“另眼相看”，存在着或多或少的懷疑。
“不是不支持考研，但我們希望所招的員工能夠在單位安心工作，每名員工入職後公司都要花不少的精力去培訓、培養，如果只幹個一年左右就又去考研，考上後一走了之，我們的心血誰來補償？企業也有企業的難處……”北京春季人才招聘會上某拒絕考研落榜生的企業如是說。
這些拒絕考研落榜生的企業認爲，既然今年參加考研，那麼這些學生大多數來年還要再考，“直到考上爲止。工作上必然不能付出全部精力。”所以他們不歡迎這樣“估計是不能專心於工作”的學生。
如此武斷下結論，深深傷了學生的心。“知識是一輩子的事，但我們學習、考研最後也是爲了更好地工作，現在人才競爭越來越激烈，誰不想讓自己多具備一些專業素質？這些企業這樣武斷地爲我們下結論，真的很可惡！”北京郵電大學今年考研落榜的應屆畢業生小劉氣憤地向記者抱怨，在聽到招聘單位這樣的言辭後，憤然拿回了已經遞出去的簡歷，“這樣的企業，我還不屑於去呢！”
企業的不信任與懷疑，給本來就因爲沒考上研究生而心情壓抑的落榜生們又一輪打擊。但更令人心寒的是，這樣雪上加霜的企業還不是少數，記者調查中發現，北京某名列全國百強的大型國有企業在招聘的時候，“是否參加過考研？三、五年之內是否還會再考？”也成了必問的問題。令考研落榜生們不得不仰天長嘆：難道考研也有錯？
正視考研落榜學生
據教育界權威人士透露：“教育部在2002年便已宣告完成原本計劃在2010年才能達到的15%的高等教育普及率。”中國目前的高等教育正由“精英型”向“大衆型”轉變。如此大踏步的高校擴招，勢必加大就業壓力。未來必然會有越來越多的學生參加考研，而落榜生的數量會同樣隨之增加。
“考研說白了還不是爲了到頭來的工作，如果單位重視我們，我們怎麼可能不踏實地工作？而企業要是有心培養我們，也應該是支持員工進修的啊，最多唸完後再回去嘛。人才是長久的事情，也不是說在一個企業呆幾年不走就是人才。如果不進步，說不準到了最後反而是企業要你走人！”學生們呼籲企業轉變招人觀念，給他們更大的求學空間。
也正是這個原因，那些鼓勵、支持員工進修的地方纔更受學生們的歡迎。如桂林航空航天大學，不但支持員工考研，還承諾負擔一切學習費用及在讀期間的薪水發放。其負責招聘的吳老師對記者說：“我們支持員工考研、進修，因爲員工素質提高後受益的不只是他們個人，更多的還是單位。如果我們的員工都有高學歷、高素質，你想這學校的教學質量還能上不去嗎？品牌、知名度也會跟着提高……”湖北某學院在《中國教育報》上打出的招聘廣告，更是直接對應聘的本科畢業生下達了“3年內必須考上研究生”的“命令”。像這樣的“命令”，同學們還是很樂意去完成的。
“企業要給考研落榜生機會，正視、發掘他們的潛力。那些拒絕落榜生企業的人才政策是不成熟的，也是不合理的。”吳院長呼籲企業端正人才態度，深入分析、考察考研落榜生的綜合素質再做決定。
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