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由北京德翰創業管理諮詢公司組織的“2003年北京地區高科技行業薪酬福利調查”日前結束。從本次調查報告的結果來看，高科技行業平均工資58414.56元／年，遠高於北京市人均工資19155元／年，同時有一些帶有很強行業特色的規律。如：
1.員工工資水平差距日漸加大
從整個行業樣本數據來看，最低值爲14460元／年，最高值爲1006538元／年，相差達69倍。這表現出“人力資本”的概念逐漸深入人心，廣爲企業所接受。企業中高層員工工資的快速增長，直接導致了企業內部工資差距的拉大。
但需要注意的是，適當的收入差距是員工價值的正當體現，有助於激勵員工，保留人才。但差距如果過大，就會給企業帶來不必要的成本，造成資金壓力。
2.人均工資較高，但基本工資所佔比率較低
基本工資比例的降低對應着津貼及福利、獎金等部分所佔的比例日益上升。像樣本企業中的程序員一職，他的年度基本薪酬(基本工資發薪月數)的平均值爲23185元，而附加上各類津貼後的年度固定現金收入平均爲40337.5元，而如果再加上獎金和各種福利的話，高科技行業程序員的整體薪酬平均爲56681元。出現這種狀況，主要反映出兩個問題：1.津貼、福利部分的上升，導致員工薪酬結構的多元化；2.獎金等非固定收入比例的上升，使得對員工的激勵性大大提升。
3.企業高層員工基本工資所佔比例日益上升
企業高層員工薪酬中基本工資比例，佔到了60%左右。之所以會造成這一現象，主要是因爲當前高科技行業頂尖人才的缺乏。企業爲了達到吸引、保留人才的目的，在提高整體薪酬的同時，降低了績效工資等風險收入的比例，因而基本工資等固定收入所佔比例有明顯上升趨勢。
4.應屆生本科與專科起薪差別不大，碩士生、博士生起伏明顯
根據調查結果統計，高科技行業中，專科畢業生的起薪平均在1970元／月，與本科生起薪2613元／月相差不多。這主要是由於近年來教育的普及程度越來越高，本科生與專科生的水平與待遇正在不斷拉近。而碩士生的平均起薪爲4426元／月，博士生爲6593元／月，相比而言，均有明顯跳躍。再次證明了企業薪酬政策對於高端人才的傾斜性。(王錚)
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