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漂亮女大學生招聘會奇遇溫州海外富豪選兒媳
招聘方醉翁之意不在酒
大學畢業生參加一場人才招聘會本是爲以後的工作尋找機會，孰料來招聘的老闆醉翁之意不在酒，竟是來“選兒媳”的。這種“灰姑娘”的故事，似乎只有在言情小說中才會發生，可漂亮開朗的溫州師範學院大四女生蕭蕭就遇上了這樣的奇事。蕭蕭向記者講述了這段“灰姑娘傳奇”：在今年春季的一場人才招聘會上，蕭蕭投了幾份簡歷。幾天後，她接到一個電話，稱某公司招募新人，請她前往面試。她抱着試試看的心態來到指定的地點，結果發現來應聘的都是女生。奇怪的是，面試中工作人員的問題，一直緊緊圍繞着她們的家庭背景、個人愛好、性格脾氣等，極少涉及和公司有關的問題。
直到離開，蕭蕭也只知道公司老總是個大投資商，經營項目可能是影視，又可能是服裝，感覺與自己的專業相去甚遠。因爲當時沒有得到正面的答覆，蕭蕭本以爲一切就這麼過去了，可幾天後該公司老總親自打來電話，要她再去面試。
這次面試更出乎她的意料：老總先說小兒子到了結婚年齡，又說現在的溫州女孩嬌氣，家裏人總不放心她們出國，還問如果蕭蕭出國的話，家裏是否介意。“面試”進行了一個多小時，蕭蕭一頭霧水，老總對於與工作、公司有關的事項一點都沒提起，對她的家庭狀況和是否願意出國的意願卻作了進一步的瞭解。最後蕭蕭再也沒有去跟這家所謂招人的華僑見面。
溫州籍華僑是主力軍
無獨有偶，記者就蕭蕭的“奇遇”進行採訪時發現，這樣的“灰姑娘傳奇”在溫州的求職場上並不鮮見。而招聘者往往以溫州籍華僑爲主。
意大利羅馬華僑華人貿易總會會長李美星坦言，自己也曾經去人才招聘會上爲小兒子物色過對象。而據李美星介紹，去人才招聘會上選過兒媳婦的華僑，在他認識的人身邊就不下四五十人。有幾位朋友的兒子就是人才招聘會上找的對象，很多都已經訂婚了。
這些華僑找兒媳婦的方式一般都是通過委託一家正要招聘的公司，或者是親戚朋友等熟人的公司，以招聘女職員爲由(如文祕、法律顧問、會計、審計、翻譯、經濟師等)，然後把自己所要求的學歷、身高等條件附加於上，並開出誘人的待遇，以吸引高學歷優秀的女生前來報名。
爲什麼要選擇這種方式擇媳？李美星稱，兒子從小在國外長大，受外國文化影響較大，同時因爲優越的家庭條件，兒子缺少吃苦耐勞，積極奮進的一種韌勁，而國內的大學生既勤奮又聰明，所以希望在國內找個大學生兒媳婦來從各方面幫助兒子的事業，兒子若是沒能力經營自己的產業的話，就可以全權委託給兒媳婦了。另外，找個溫州兒媳婦，對於公公婆婆來說，風俗禮儀和生活習慣等都相差不大，與家人也容易溝通。
折射華僑擇偶觀念
其實，去人才招聘會只是溫州籍華僑回鄉擇媳的一種方式，從中折射出的是溫州籍華僑的擇偶觀念。
旅法華僑、溫州金來房地產有限公司董事長高仁來這樣告訴記者，高家的二兒媳婦，相貌驚豔動人，能力出衆，在高中畢業後就被高家的二兒子相中，後來她放棄了讀大學的機會。在她滿20週歲後，就出國結婚了。現在，她在巴黎已經可以用法語做生意了，與她丈夫共同經營一家箱包店，丈夫當經理，她當會計，丈夫教她法文，她教丈夫中文，配合得相當默契。
“堅持讓兒子娶溫州姑娘，有個原因是怕他們娶了外國人，以後就不會回鄉，記不住家鄉的‘根’了。”高仁來說。
跟普通老闆不同，在外辛苦漂泊的華僑對家的懷念與眷戀之情是無與倫比的，很多華僑還是喜歡把溫州當作自己最後的歸宿之地。
人才中心不提倡
溫州師範學院社會學教研室徐旭東說，現在一些華僑選擇兒媳婦的要求也很高，特別是在學歷和能力上投入了更多的關注，這是好事，轉變了“女子美貌就是好”的觀點。不過每個人對婚姻都有自己的看法，但結了婚就是要和對方生活一輩子，所以被選者和選擇者都需要慎重考慮。
溫州市人才中心主任林國榮稱對到人才招聘會上來選兒媳婦的現象的確有所耳聞。但他強調，“選兒媳婦”是個人行爲，人才中心不能限制，更何況究竟是選職員還是兒媳婦，任何人都很難辨別，但是招聘是件嚴肅的事情，不是開玩笑，單純爲了找兒媳婦而來，人才中心是不提倡的。
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