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43%的北大本科生心理預期月薪三四千47.8%的全國本科生月薪只求兩三千。
北大畢業生身價高一千
由本報策劃並主辦，中華英才網(chinahr.com)、北京大學聚焦協會協辦的2005級大學畢業生心理預期薪金收入調查昨天完成。調查顯示，有43%的北大本科畢業生心理預期的月薪爲3000-40 00元。
在北大聚焦協會針對北大畢業生的調查中，有295名調查者表示，要求公司在1年內加薪，佔有效調查問卷的77%；同意在1年到2年時候加薪，佔有效調查問卷的18%。
中華英才網調查
截止到12日早上2時，在中華英才網(chinahr.com)的網絡調查中，共有2128名2005級畢業生投票(問卷要求參與者爲2005級畢業生，但無法阻止不符條件者。筆者注)。
專家分析
大專生找工作務實碩士博士認定高學歷就高薪
在回答“你對畢業後第一份工作的預期月薪是多少”時，有43%選擇了3000-4000元，這表明了畢業生們大部分的人都認同這個月薪水平是在剛踏入社會時，衡量自己的生活、消費等各種需求後，認爲能接受的薪水。
在回答“你對畢業後第一份工作的預期月薪是多少”時，130名大專畢業生選擇了1000-2000元這一區間，佔大專生投票總數的75%。表明在國家大力發展本科教育後，大專生們深知自己的競爭不足以跟更高層次學歷的人抗衡，所以務實地選擇了這個檔次。
面對年復一年加劇的就業壓力，本科生中有47.8%的人選擇了2000-3000元的檔次也是審時度勢後做出的選擇。在回答同一問題時，碩士生選擇月薪5000元以上的佔56.9%，而博士生更高達83.3%，表明大部分人還是認可了高學歷會帶來高薪這一原則。(中華英才網人力資源顧問彭東玲北電網絡招聘負責人孫斌)
專家建議
畢業生求職不宜漫天要價
北電網絡孫斌
總體感覺是現在的畢業生越來越浮躁。雖然北京的企業比較多，招聘的畢業生也會比較多，但是一方面北京的高校比較集中，每年生產出的畢業生很多，另外很多外地畢業生會來北京搶工作，所以北京高校的畢業生還是有一定就業壓力。
據我所知，很多企業對於本科生的薪水都有一個相對固定的範圍，一般是1000-2000元，很少有超過3000元的。外資企業可能相對會高一些。
但是企業一般很少會給一個畢業生很高的薪水。大型企業都有一套薪水體制，會把所有人框進去，包括畢業生。畢業生沒有工作經驗，企業需要投入資源去培養，而且畢業生剛進入一個企業，沒有爲企業作出任何貢獻，所以很難有理由提出較高的薪水。
一個畢業生應該如何制定合理的薪水策略呢？最重要的是瞭解你所應聘的行業的薪水情況。畢業生可以去招聘網站上查看一個行業的薪水情況，也可以問師哥師姐們關於這個行業的薪水情況。只有瞭解了行業的基本薪水，一個畢業生纔有可能提出一個比較合理，同時又可以略微高些的薪水要求。
月薪要得太高應聘工作麻煩多
中華英才網彭冬玲
據瞭解，從目前的就業市場來看，本科畢業生月薪爲2000元左右，研究生月薪爲3000元左右。有的研究生會把薪金定得比較高，這樣很可能造成屢戰屢敗，無法成功應聘，產生挫折感，開始迴避工作。也有的研究生降低薪金要求謀得一份職業後，不珍視手中的工作，頻繁跳槽。既不利於自己的長遠發展，也使得很多企業不敢用畢業生，怕留不住。
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