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11月20日，是每年企業進駐高校“招兵買馬”的解禁日，也就是說，從這一天起，有意招聘應屆大學畢業生的單位可以進入高校進行招聘。
關注：招聘大戲已經開鑼
離企業進校招聘的最後期限還有三天時間，昨日記者瞭解到，很多高校都在解禁之初推出特色人才招聘會吸引各類企業，而大批跨國公司、國有企業和私營企業也都使出渾身解數，爭取在這場人才爭奪戰中“搶”到理想人才。目前，包括高校在內的各類招聘專場已經排了60多場。11月、12月最高峯期間，每天就會有3-4場招聘會。預計到明年2月前，校園內大大小小的招聘將超過100多場。
分析：複合型人才最被看好
調查顯示，新打響的校園人才爭奪戰將有三大顯著特點：一是專業冷熱需求不均，複合型人才將繼續走俏，但單一的文科類專業和財會類、電子信息類等專業需求卻將進一步走低；二是高學歷優勢明顯，研究生的就業行情看好，專科生就業日趨緊張；三是學校之間的檔次拉開，名牌高校的畢業生用人單位搶着要。
忠告：畢業生要調整心態
就業本身並沒有一個好與不好的概念，關鍵是畢業生要對自己有一定的定位。瀋陽人才市場有關負責人說：“大企業、小企業都是相對而言的，就業時不能草率地選擇進大企業還是小企業。在畢業生數量逐年增多、而用人單位崗位需求並未明顯增多的情況下，如何選擇一個工作崗位是時下大學畢業生的首要選擇。所以畢業生們一定要及時調整心態，合理找準定位，先就業後擇業。”
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