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火爆的國家公務員報考，報名與錄用比例飈升至37：1，尤其以人事部的332：1爲最，報名人數空前之多，創歷史新高。各大媒體評論就此摩肩接踵而至，圍繞如此“趨之若騖”的報名景象進行了一番理性思考。而“熱鬧”的背後確始終無法掩蓋局部的冷清。據《中國青年報》報道，在中央、國家機關有400多個因爲報考人數不足開考比例(報名人數應爲招考職位數的3倍)，將出現空缺。主要集中在1.人才不足的行業，如航空、海洋、海事、交通、涉外等；2.艱苦行業，如氣象、地震、礦業、測繪、水利等；3.單位所在地區偏遠，如稅務、審計單位所在的部分地區；4.“無權”單位，如：統計、調查；5.條件限制過多的職位。一方是“趨之若騖”，一面是“門可羅雀”，同樣的公務員部門，卻有着天壤之別，問題的癥結何在？
就媒體所概述的五大“冷門”行業，“人才不足”、“艱苦行業”、“地區偏遠”、“無權單位”、“限制過多”。相反而論，那些“人才充足”、“清閒”、“繁華城市”、“權力部門”、“限制少”等部門自然成爲了30萬考試大軍角逐的“黃金地”。然而，“火爆”的報名現象背後隱含了二個層面的社會價值取向和一大社會問題。
一層面，多元的社會就業取向受到公務員一元求職意願的衝擊。市場經濟打造了豐富的行業和社會崗位，其超出了“365行”的範疇，呈現出蓬勃發展的大好景象。多元化是市場經濟的特點，更是現代社會的特質。然而，在大學生就業中出現的“一蜂窩”往公務員隊伍裏涌的一元取向，對此提出了挑戰。且不論，這樣的價值傾向受到諸如“官本位”思想的影響，受到“權力”、“利益”的驅動等等，單就社會的行業發展和市場經濟發展所需要的人才結構而言，是一大隱患。
二層面，“權力”、“待遇”擠壓理想。“無權”部門號稱“清水衙門”，所謂“清水”自然清淨，無法獲取權力背後的“隱形收入”。理想在權力和待遇面前，歪曲成爲“有利就想”，而前途更是被戲稱爲“有錢就圖”。大學生作爲社會的知識精英，國家未來的脊樑，如此的價值取向不免令人拊膺長嘆。這不僅是我國教育存在的問題，同時也是社會不良風氣的毒害。
一大社會問題：報名限制過多，“親點名額”值得懷疑。如寧波的國稅局，如此權力、利益兼得熱門職業，竟然出現“報名荒”，着實令人費解。然細究發現，親點的名額，成爲一大罪證。雖然此類罪證仍然基於假設，而種種跡象顯示，極爲可能成爲“首證”。例如，某部門看重某一專業的學生，名額放出招考時，在專業、學歷、相關工作經驗，甚至是籍貫都以限制。表面上看似“公開招考”，而實際符合要求的考生寥寥無幾，並已瘤變爲了“特招”。由此出現“報名荒”，自然在情理之中。
因此，“趨之若騖”與“報名荒”這一公務員招考的悖論，其背後複雜的社會問題，遵循了社會的一般規律。經濟人的趨利是問題分析的邏輯起點，而利益最大化更是行爲的終極目標，而其中的制度規範成爲了這場社會遊戲的準則。大學生選擇公務員同樣出於如此的考慮，在社會就業形勢不容樂觀的情形下，選擇穩定的、待遇相對好的職業，不失爲一種理性選擇。然而隱藏的社會問題，就不得不令人深思。
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