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成都某高校應屆畢業生王小姐昨日打進本報教育新聞熱線(028-86969195)稱，在某單位的一場校園招聘會上，大多數相貌平平的女生在第一輪面試時被無情淘汰，進入第二輪面試的女生大多是“院花”、“系花”級美女人物。王小姐質疑：“選人才又不是選美，難道女大學生求職要靠臉蛋？”
面試 美女總能“佔便宜”
記者就此採訪了成都幾大高校的畢業生，有八成以上的同學承認，美貌的女生更容易得到招聘單位的青睞。據應屆畢業生趙小姐稱，爲找到好工作，他們班上的同學大都參加了多個校園招聘會。在同去應聘一企業“經理助理”時，一漂亮的女生順利通過了初審進入面試，而另一相貌平平，雖然英語過了六級、還是優秀學生幹部的女生在第一關就被“刷”掉了。
通過近期的幾場綜合招聘會，記者發現不少企業在推出“經理助理”、“文祕”等職位時，雖然點名要招女性，但大都明文要求“形象氣質佳”。對於一些文祕、推銷、接待等工作職位，這種現象更爲明顯。
學生才貌雙全纔是優
針對不少企業看重女生相貌的現象，不少高校畢業生認爲：“相貌是外在的，能力是內在的。不少女生雖然相貌平平，但說不定比某個美女更有能力勝任某個職位。如果企業招聘只憑外貌而否決能力，那是不公平的。”
川大的王瀟同學說：“如果企業招聘只選‘花瓶’而不注重實力，那是這個公司的企業文化有問題。對於大學生來說，提高素質和綜合能力比單純地打扮漂亮更重要。”另一位漂亮的女同學也稱，出色的外表確實爲她帶來了更多的機會，但要把握住機會還是要靠真正的實力，所以她要做個“才貌雙全”的人。
企業職位不同要求不一
某公司人力資源部經理稱，對於應聘者的形象問題，也要依職位而定。如果是招聘技術工作者或者研發人員，外貌就不重要；但如果職位需要直接面對客戶，那麼就要考慮其個人形象了。外表好可以爲面試加分，但並非決定因素。外貌普通的求職者，可以通過得體的衣着、大方的談吐舉止以及充分的自信來打動招聘方。
而另一商貿企業的人力資源經理稱，面對諸多的招聘人員，他們首先是審查是否符合職位條件，在同等條件和同能力的應聘者中，企業會偏向選擇相貌好的女性求職者。
專家自信平和真誠去應聘
有關人力資源專家昨日稱，第一印象在面試中的確佔有很重要的地位，但並不是相貌平平者不受企業歡迎。大多數知名企業在面試時更看重的是應聘者自身的綜合素質、能力和自信心。美貌確實可以爲求職者帶來比別人更好的機會，但最終還是得依靠實力。與此同時，因爲缺少社會經驗，許多應屆畢業生還不太善於與人交往，在面對面試官時顯得過於緊張，掌握不好言行舉止的分寸。
對此，不少企業的人力資源經理提醒畢業生們，應聘時要有一個正確的心態———自信、平和、真誠最重要。
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