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北方網消息:從上週末開始，天津市各高校正式允許企業進校招聘，兩天來，天津市部分高校應屆畢業生已成功和企業“對接”。記者昨日走訪幾所高校後發現，被“相中”的學生大多集中在高職、高專院校，具備一手過硬操作本領的學生成爲用人單位爭搶的“寵兒”。
企業搶人薪金給出兩千
用人單位進駐各高校“招賢納士”兩天來，一些精明企業已成功搶到了急需的人才。提及“搶人”，參與此次招聘的西青區某企業負責人說：“現在技工人才實在緊缺，能找到掌握理論、實際操作本領也過硬的學生很不容易。所以，我們今年開出了更好的條件，如果能被錄用，他們基本都能拿到2000元左右的薪金。”
熱門技工幾月前被搶
市交通職業學院的薄校長告訴記者：“兩年前本市就開始了‘藍領爭奪戰’，爲滿足市場需求，一些高校及時調整專業，開展訂單式培養，但還是滿足不了用人單位的需求。”據薄校長介紹，該校明年即將畢業的200餘名維修專業的學生，幾個月前就被“實習”單位預訂了。
三大原因造成技工短缺
有關人士介紹，本市技工短缺的原因主要有三：現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓，專業及課程設置趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求；企業對員工的培訓投入不夠，只使用、不培養的做法進一步加劇了技術工人的短缺；一些企業在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業能力爲導向、以工作業績爲重點、注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。
高技能人才培訓工程啓動
勞動保障部門已開始實施高技能人才培訓工程。從今年至2006年，在製造業、服務業及有關行業技能含量高的職業中，實施10萬高級工和3萬新技師培養計劃，加快培養一批企業急需的技能人才。
據介紹，本市將大力開展技能提升培訓和崗位培訓，完善關鍵崗位、工序設立首席職位和名師帶徒的做法，引導企業建立高技能人才業務進修和培訓制度。各類企業將承擔本單位職工培訓所需的費用。同時，從今年起，將建立國家級、市級、各行業及區縣級培訓鑑定實訓基地。國家培訓基地承擔國家新推出職業的教材編寫、試題開發等任務。市級培訓基地承擔高級技能人才的培養。各行業的培訓基地負責技術工人的技能培訓等。區、縣培訓基地承擔商業服務、社區服務等的培養。此外，將選擇20所中等職業學校的主體專業，強化職業技能訓練，使畢業生在取得學歷證書的同時取得中級職業資格證書。選擇部分職業院校和民辦培訓機構，建立本市的技師學院。
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