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本報武漢11月19日電(記者從玉華甘麗華)公務員自願辭職創辦實業，可獲3萬～12萬元補償；連續兩年考覈爲不稱職的，予以辭退；連續兩年考覈爲基本稱職的，須參加不少於3個月的離崗培訓……昨天，武漢市人事局公佈了《關於建立健全公務員退出機制的意見》。這是我國第一個綜合運用鼓勵、淘汰、懲戒等手段暢通公務員“出口”的措施。
武漢市提出鼓勵性優惠政策，對提前退休、特別是辭職創辦實業者給予物質上的補償：公務員提前退休，距法定退休年齡1年～3年的，增加一檔職務工資；3年～5年的，增加兩檔職務工資；5年以上的，增加三檔職務工資。
對工作已滿5年，自願辭職領辦、創辦、租賃企業，或者從事個體經營以及到非公企業或非財政撥款單位就業的，一次性發給本人5年～8年基本工資辭職補償金。據此測算，一般科員辭職可領到3萬元補償金，正局級幹部可領到12萬元左右。
武漢市人事局規定：凡有下列情形之一，一律予以辭退：年度考覈連續兩年“不稱職”；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因單位調整、撤銷、合併或者縮減編制需調整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或1年內累計超過30天的；影響惡劣又不宜給予開除處分的；行政不作爲、亂作爲按規定予以辭退的。
武漢還推出行政告誡制度：不堅守崗位，經常貽誤工作，辦事不講原則，工作不負責任，敷衍塞責，作風粗暴，嚴重影響幹羣關係的等給予告誡。告誡期3～6個月，被告誡人無明顯改進，將延長告誡期，同時參加離崗培訓。年度考覈不稱職或者連續兩年基本稱職、兩年內被給予兩次行政告誡的，都要參加不少於3個月的離崗培訓。
武漢還將實行“引咎辭職”制度：公務員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任，不宜再擔任公務員職務的，應當引咎辭職。如本人不願提出，則應責令其辭職。
2000年至2003年，武漢市共辭退公務員77名，辭職者157名，受紀律處分者353人，年度考覈不稱職者197人。
武漢市人事局相關負責人指出，武漢市目前共有3.38萬名公務員，“出口”不暢已成爲公務員管理“瓶頸”，嚴重製約了公務員隊伍的健康發展。爲避免以上舉措流於形式，市人事局正着手製訂專門考覈辦法。
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