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報道，上海交通大學人才強校戰略發展規劃討論稿昨天全面出臺。其中，取消教授的科研提成、論文獎勵以限制“富翁教授”，及加快補充“師出名門”的教師數量等措施尤爲引人注目。
崗位年薪制向全校推廣
在目前中國高校中，普遍採用科研經費的提成政策，於是，每完成一個項目，就可以有一定比例的提成，而爲了能拿到這些提成，有些教授甚至連自己買日常用品的費用都納入了這些提成的範圍。項目越多，教授的收入就越多，導致了收入數百萬的“富翁教授”的出現，其實這一政策極不符合國際慣例，而是一個“中國特色”，讓更多的人重複領取薪酬，其實這些經費都是國家的錢，應該用於科研卻進了私人的腰包，因此交大決定在科技創新平臺和部分條件成熟的學院進行勞動人事制度的改革試點，實行崗位年薪制，取消科研提成、論文獎勵等，收入封頂，實施崗位年薪制的同時，對於有特殊貢獻的人員，將採取年薪與特殊貢獻獎勵相結合的辦法，鼓勵多出成果、出大成果。交大人事處處長吳旦表示，崗位年薪制如果在試點院校推行成功，將會面向全校推廣。
一次推出十大措施
系列改革的“重磅炸彈”主要包括十條強有力措施：推行教師有限次晉升，兩次不能晉升就“走人”；實行崗位年薪制，取消科研提成和論文獎勵，不再鼓勵“富翁教授”，收入封頂；避免“近親繁殖”，新進教師中本校直接留校的博士今後不得多於三分之一，直至基本不接受；鼓勵青年教師脫穎而出；打破“鐵飯碗”，實施全員崗位聘用合同制；爲減輕教授的日常事務，允許教授利用科研項目經費聘用“祕書”；“學術休假”制度，保障優秀學科帶頭人休養生息；科學考覈評估體系讓30歲的教授和40歲的講師成爲“過去式”等等。
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