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今年招聘1000-1500名員工
飛利浦電子中國集團人力資源副總裁徐承楷日前透露，
公司及其旗下的各分公司/合資企業今年將招聘大約1000-1500名新員工。其中除招聘150名大學生外，其他均面向有工作經驗者。
據悉，今年招聘計劃增加的主要原因是年初行業回暖復甦，飛利浦今年將把重心移向中國，原來在國外的一些研發中心和採購中心都將遷到國內，所以今年對技術工程方面的人才需要最爲緊迫，其次是銷售方面和人力資源方面的核心職位。
15所重點高校招聘150人
今年飛利浦公司計劃招聘應屆大學生150名，這一數字比去年提高了120%。主要專業爲半導體和醫療系統。由於時間有限，飛利浦公司今年在全國15所高校舉辦招聘會，其他高校的學生同樣可以通過網絡遞交簡歷。飛利浦公司對應屆畢業生的考覈主要包括學業成績、基本技巧和道德性格。飛利浦公司有相應的測試方法考查學生以上各方面的情況。
徐承楷透露，公司已從總部申請了一定的資金，用於把新招聘的大學生送往歐洲或亞洲其他國家進行海外培訓。
飛利浦上演新一輪人才發展戰略
5年內增百位"本土"高管
對於很多人來說，在腦海裏第一次印上“飛利浦”這三個字的，要麼是家裏那盞透着柔和燈光的燈，要麼是送給戀人(或者自己用)的第一把剃鬚刀。當然，飛利浦的產品遠不止於此，飛利浦在中國走過的軌跡也遠不止這麼簡單。
早在1920年，飛利浦就進入了中國市場。
1985年，飛利浦在中國設立第一家合資企業。
目前，飛利浦在中國建立了35家合資及獨資企業，在全國設有60多個辦事處，共有20000多名員工。
飛利浦全球總裁及首席執行官柯慈雷曾表示，到2007年，飛利浦的在華營業額要達到120億美元，屆時中國將超過美國成爲飛利浦全球最大的市場。
於是，一個與之相匹配的人才戰略就此展開……
飛利浦電子集團全球人力資源招聘副總裁JoPieters這樣描述飛利浦在中國的人才戰略：“在3-5年的時間裏，我們在中國的業務量要翻一番，這一目標需要很多的人才來支持。從業界挑選精英，從各大高校引進優秀的年輕人才，是飛利浦集團人才戰略的第一步；與此同時，讓已有的人才發揮作用，從優秀員工中發現、培養未來骨幹，這是飛利浦人才戰略的另一重要組成部分。”
他透露，飛利浦計劃在3-5年內培養或引進100位總經理級的本地人才，他們將廣泛分佈於飛利浦公司在中國的35家合資企業及公司總部。
據介紹，目前飛利浦中國公司的高層職位中仍有許多外籍人員，中國本地人才約佔30%，尚屬少數派，這是由於本地人才暫時供應不足。公司的長遠目標是實現人才的本地化。飛利浦計劃在今後5年內將這一比例提高到50%。
100位總經理級人才還只是飛利浦對高級管理人才的渴求，與此同時，飛利浦還需要更多的基礎層面和中間層面的人才，以構成金字塔型的人才結構。從行業來講，飛利浦人才引進和培養的重點在醫療、技術開發和移動通信，最緊缺的人才是半導體技術方面的人才。
飛利浦半導體(中國)高級副總裁兼總經理TonyLear說：“2003年，飛利浦半導體大中華區的銷售業績佔到全球銷售的32%，今年有望達到34%。快速發展的技術和服務要求我們不斷招募具備優良素質的半導體開發專業人才，如芯片設計人才、應用人才、銷售人才等。”
值得注意的是，11月4日，飛利浦消費半導體創新中心在上海正式成立。據介紹，該中心將致力於開發領先的消費半導體技術，是飛利浦在東亞地區的首家，也是全球8個消費半導體創新中心之一。預計到2007年底，該中心員工總數將達到300-400人。
當問到飛利浦在招聘時最看中求職者的什麼素質時，JoPieters表示，首先是看對方的專業知識和技能，這是前提。其次看是否具備繼續學習的能力，是否能在很短的時間內接受新知識。對此，TonyLear補充道：“不僅是要有能力，還要有繼續學習的意願，這兩者缺一不可。”
他們還同時提到另一個應聘者應該具有的品質———做得比他們被要求的更多，而不是更少。
JoPieters還強調，飛利浦在招聘新員工時應聘者的價值觀、對事物所持的普遍看法。飛利浦公司的價值觀是客戶至上、言出必行、團結協作、共同發展，他的員工應該認同並實踐這些價值觀。
TonyLear則補充道：“溝通的能力也很必要。在飛利浦，有專門的培訓課程來提高員工的溝通技巧，但有時候發現很難，這可能和一個人的性格有關。所以，太內向的、難以掌握和各種人進行有效溝通技巧的人不適合飛利浦。”
飛利浦公司主要通過人才市場、職介中心和獵頭公司來招聘大量的專業人才。對於高端人才，飛利浦公司通常通過獵頭公司尋找合適的對象。JoPieters笑稱：“我想不出還有哪種招聘手段沒有被我們用上。”
不過，飛利浦確實在採用一種“新”的招聘手段，而且正越來越多地採用這一手段，那就是內部人員推薦。
JoPieters對此解釋說，內部員工既熟悉飛利浦的用人原則，又熟悉他們所推薦的候選人，因此這種方式往往成功率較高，企業既能夠找到更加合適的人，還節約了招聘成本。
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