|
中新網12月23日電北京科技報報道，中國科學院心理研究所“社會轉型期不同職業羣體主要社會應激源與心理健康研究”項目最新統計數據和結果上週整理完成，調查顯示，20-30歲的人羣成爲各年齡段壓力之首。
2000年8月份，課題組對十餘種不同職業人羣進行了46場座談會和大量個別訪談後，獲得參與者反饋調查問卷1408份，累計8545種壓力，最終將這八千餘項壓力總結歸納爲具有一 定普遍意義的10個方面，涉及社會環境、工作壓力、個人成就、經濟收入、人際關係、社會支持、家庭、住房、子女和個人生活。
2001年開始，這十種因素89項壓力源在全國不同省市繼續進行檢驗。四年時間，調查人羣已經涉及企業員工、醫療衛生人員、教育工作者、農民、公務員等十幾個職業羣體共7999人。
社會轉型期的“特色壓力”：社會環境、工作壓力、個人成就的壓力尤爲突出
社會環境壓力主要是由於對未來社會經濟發展的不確定性所感受到的壓力。課題組在對某一國有企業職工進行調查中發現，該企業員工感受到的社會環境壓力中有四種在89種壓力源的大小排行中名列前茅，它們分別是對社會公德的憂慮、社會保障的擔憂、社會穩定的擔心以及社會分配不公的影響。
在工作壓力中，工作任務、勞動強度、工作責任和競爭等內容的壓力感受較爲明顯。在社會轉型期，因爲經濟體制和勞動組織制度的改革，企業員工對競爭壓力的感受也越來越大。此外，勞動爭議、醫療糾紛和不情願的工作應酬等問題也帶來一定壓力。
在個人成就這個因素中，感受強烈的比率和壓力評價分數較高的依次是：工資分配、工作成績和個人發展等項內容。此外，研究顯示，文化知識的更新、業務能力的提高等壓力已經成爲一種逐漸增長的壓力，這在教育水平較高的羣體中尤爲明顯。
企業中職位越高，壓力越大
普遍研究發現，領導層級越高，心身健康水平相對越低。此次課題組對不同職業羣體壓力水平的統計分析證實了這一假設。依據課題的統一統計方法，發現壓力分數從高到低依次是：管理中層爲80分；經理層爲75分；教職員工爲75分；一般管理技術人員爲72分；醫務工作者爲68分；社區人員爲68分；下崗人員爲68分；礦工爲60分；一般企業工人爲59分。
對於企業經理來說，工作和家庭問題上的壓力並列首位，排在末位的是經濟壓力。課題組的調查顯示，這是因爲該人羣擔負着領導工作，任務重、責任大、工作壓力自然也就大；同時由於他們在外工作時間長，社會應酬多，在家的時間短，很少甚至基本上不能關心家庭事務，造成家庭問題上的壓力比較突出。
20-30歲的人羣成爲各年齡段壓力之首
一般經驗認爲，在職人員的壓力感受隨着年齡的增長而增長，年齡越大，需要處理的工作和家庭方面的事務越多，責任越重，壓力也就越大。
但研究結果表明，20-30歲的人羣壓力最高，壓力均值爲71分；其他三個年齡段的壓力均值依次是31-40歲爲67分；41-50歲爲66分；51-60歲爲68分。20-30歲的人羣成爲各年齡段壓力之首。研究員認爲，這可能是因爲，這些人一走上工作崗位就處於激烈競爭的環境中，他們除面臨工作的壓力，還有成家、購房、子女撫養、管教和社會交往等諸多壓力，還存在缺乏社會經驗、應對能力不足等問題，在這種情況下，年輕人羣的壓力大是可以想象的，這可能是社會轉型期出現的新問題。(霍霞)
|
