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“簽了沒？”這是時下許多2005年即將畢業的高校學生的見面問候語。歲末年初，正值高校畢業生找工作的高峯期，各地各種類型的招聘會此起彼伏，如火如荼。然而，在招聘市場火爆的背後，許多畢業生卻苦嘆“今年工作特難找！”高校就業果真遭遇最強“寒流”？
高校畢業生就業形勢之嚴峻創下之最
12月15日至16日合肥工業大學第一場綜合招聘會，就有多達330餘家的用人單位前來參會。
面對用人單位各種考察，大學生們想盡辦法展示自己的才華與專長。
2005年，中國高校畢業生將突破300萬人，這是中國自1999年實行高校擴招政策後，畢業人數最多的一年，由此帶來尤爲嚴峻的就業形勢。來自教育部門的消息表明，今年高校就業形勢嚴峻主要體現在兩個方面。一方面，畢業生人數創歷史新高。2005年全國普通高校畢業生人數預計達到338萬人，比2004年增加58萬人，增幅達20.71%。與此同時，面向應屆畢業生的就業崗位並沒有同步增加，再加上下崗失業人員數量的居高不下，農村富裕勞動力轉移規模加大，全國勞動力總量供大於求的局面長期存在。
另一方面，往年未就業畢業生與新增畢業生疊加，造成實際就業人數更高。自2002年至今，高校就業一直處於高峯年，往年未能就業的一部分畢業生沉澱到下一年度競爭就業崗位，造成更大的就業壓力。教育部門預計，2005年全國實際需要就業的普通高校畢業生將會突破400萬。
記者在安徽一些高校調查瞭解到，在嚴峻的就業形勢下，2005年高校畢業生的就業市場呈現出不同以往的新特點：
一、各高校就業工作啓動普遍早於往年。今年國慶長假一過，許多用人單位就積極赴高校開宣講會、招聘會，各高校也相應啓動畢業生就業指導及服務工作。這些都比教育部要求的高校就業指導工作的啓動時期，整整提前了一個多月。以合肥工業大學爲例，該校在今年10月15日就接到了格林科爾公司的申請，要求去該校開展宣講活動。從10月26日，該校舉辦第一場招聘宣講會以來，已經有近200家用人單位舉辦了110餘場的招聘宣講會。
二、用人單位挑選畢業生更加嚴格，甚至苛刻。許多畢業生抱怨，現在的用人單位要求苛刻，英語、計算機、畢業設計這些硬件要達標自不必說，成績要前幾名，黨員和學生幹部優先，這讓大多數普通學生無所適從。一些用人單位對畢業生的學歷要求遠遠超過了職位本身對學歷的要求。即使對於那些成績優秀能力突出的學生，在應聘時，也要經過用人單位的初選、筆試、面試、試用等層層挑選，可謂"過五關斬六降"，纔有可能謀到理想的職位。"不僅選媳婦，還要看孃家"，如今，用人單位除了挑選高素質的學生，還開始綜合考慮學校的品牌、硬件水平、師資力量。北京經濟技術開發區等單位在皖招人時，就首先考察高校的辦學實力，再決定要不要該校的學生、要什麼樣的學生。
當然，用人單位對此也有說法。今年已經組織本地企業"轉戰"全國多個省市的江蘇省鎮江市人事局的市場招聘主管司馬傑認爲，用人單位挑選優秀學生，學生挑選用人單位，這是人才市場成熟的表現，是符合市場規律的。他還向記者透露了用人單位之所以如此苛刻的深層原因，那就是人們普遍感到擴招之後，由於學校教育資源的相對滯後，畢業生質量下滑，因此用人單位往往致力於"優中選優"。三、學校和專業的品牌效更爲凸現。一些知名用人單位毫不諱言他們的"名校情結"，願意在名牌高校開招聘宣講會，招聘專業人才也更相信那些已經在業界獲得好評的名牌專業的學生。名牌學校和一些學校打造的名牌專業，爲"名牌"光環下的學生贏得了更多的就業機會。而相形之下，普通院校和專業一般的學生，就業機會相對較少，面臨更大的就業壓力。(蔡敏楊玉華張謹)
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