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職業生涯規劃的特點： ( 1 )可行性：規劃要有事實依據，並非是美好幻想或不着邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。 ( 2 ) 適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作爲檢查行動的依據。 ( 3 ) 適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。 ( 4 ) 連續性：人生每個發展階段應能持續連貫性銜接。
影響個人職業生涯發展的因素：進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。
職業生涯規劃的作用：
1、職業生涯規劃是個人成才的有效辦法。通過對一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，可以發現所具有的潛質、優點和缺點，在此基礎上，通過學習和實踐，充分發揮個人的長處，努力克服弱項，挖掘潛在的能力，使之成爲有用人才。
2、職業生涯規劃是組織開發人才的有效手段，隨着知識經濟時代的到來，知識已成爲社會的主體，而掌握和創造這些知識的恰恰就是人。現代許多管理學家認爲，早期的傳統產品屬“集成資源”，而未來的產品則屬於“集成知識”，企業應更加註重人的智慧、技藝和能力的提高與全面開發。通過員工職業生涯開發與管理，使人盡其才，才盡其用，是資源合理配置的首要問題。
3、職業生涯規劃是組織留住人才的最佳措施。任何成功的企業，成功的根本原因是擁有高素質的企業家和高素質的員工。通過企業員工職業生涯開發與管理，努力提供人才施展才能的舞臺，實現人才的自我價值，是留住人才、凝聚人才的根本保證，也是企業長盛不衰的組織保證。一旦人的才能和潛力得到充分發揮，人才資源不虛耗與浪費，企業的生存成長就有了取之不盡、用之不竭的源泉。
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