大學畢業生謀職擇業難，盡人皆知。雖然他們擇業的條件不斷降低、再降低，仍難如願。有些大學生不得不再退一步，甘願以一年或兩年時間不要工資為找工作的『敲門磚』，與用人單位簽訂勞動合同。
大學畢業生：甘願提昇就業成本
『僧多粥少』，很多用人單位用人指標有限，職場上，買方市場早已形成。用人單位的門檻一再提高，要求求職者具有兩年以上工作經驗的，不在少數。在激烈的競爭面前，不少大學畢業生甘願提昇就業成本，無奈出奇招，想以『零工資』取勝。??
他們到心儀的公司應聘時，主動提出：只要聘用我們，不給工資白乾也行。能佔個位置總比沒工作強。『權當我用應得的工資，買經驗和機會吧。』秦皇島燕山大學一位應屆畢業生說：『反正都是掙不到錢，先實習一下積累些經驗，總比沒工作強。』??
記者與他們交談中了解到，許多大學畢業生之所以選擇『零工資』就業，一方面是向用人方顯示就業誠意，另一方面是想通過積累就業經驗，為以後發展打基礎。確實，有些大學畢業生還真的通過這種方式找到了工作。
用人單位：降低用人成本何樂不為??
對『零工資』就業，不少用人單位是這樣看的。秦皇島市經濟開發區一食品加工企業的人事部門負責人表示：大學生有他們的難處，我們有我們的苦惱。一般講，我們當然不願意錄用應屆大學畢業生。他們缺乏工作經驗，市場競爭又是如此激烈，因此，公司考慮用人成本是必然的。
另一用人單位負責招聘的人說：有工作經驗的人，很快能進入工作狀態，用人成本當然就低。另外，一些剛畢業的大學生對社會還不很了解，自視過高，處理事情容易情緒化，不好管理。有些人還特別容易跳槽。公司花了很大財力把他培養出來，他卻跳槽了，公司受損失。因此，大學畢業生提出『零工資』就業，我們當然歡迎。
法律界人士提醒：別忘了維權
大學畢業生『零工資』就業，降低了就業門檻，增加了就業機會。但有些法律界人士擔心，這樣就業，學生們的自身權益難以得到保障。為此，他們指出，根據《勞動法》有關規定，應屆大學畢業生即使在就業試用期，只要與用人單位簽訂了勞動合同，就建立了勞動關系，用人單位應當支付工資，且不得低於當地的最低工資標准。??
一些律師建議，盡量不要在法律之外尋求這種就業應聘。即便是自願『零工資』就業，大學畢業生與用人單位也應簽訂詳細的勞動合同，對雙方的權利義務進行法律約定。這樣不僅有利於大學畢業生自身合法權益的保護，也防止在發生勞動糾紛時，沒有依據。比如說，一旦出現工傷事故，沒簽訂勞動合同，用人單位和應聘者都將很麻煩。
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