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碩士、海歸們去應聘城管，說明他們看好這個職業的發展前途，說明城管的福利待遇，工作環境符合他們的求職期望，說明越來越多的人願意投身於城市管理中，爲城市的發展作貢獻，高學歷人才的加入，無疑會促進整個城市管理水平的提高，使我們居住的城市變得更好更美。
人才只有在最合適的崗位上，才能體現其價值，“匹配性”是考驗人才是否浪費的重要標準，“城管”，作爲城市管理的具體實施者，深入城市最基層，事務繁多，工作內容無所不包，經過這樣一個職業的磨練，將更加有利於未來職業的發展。
以學歷的高低來匡定職業選擇的陳舊觀念，應該及早拋棄。學歷高低與職業種類的選擇沒有必然的聯繫，不可能每個MBA都當老闆，也不可能出現每個老闆都具有MBA的學歷。高學歷只能表示已經過去的學習經歷和已有的知識儲備，而並不代表就具備了從事“白領”職業的能力。
因此，城管招聘碩士，不僅不是浪費人才，反而爲一些有志於投身於城市管理的高學歷人才，提供了一個實現職業理想的途徑。
古語云：“三百五十六行，行行出狀元”，任何崗位都可以建功立業，任何職業都可以爲高學歷者提供“海闊天空”的施展空間，至於學歷高低，只是我們判斷人才的標準，而與職業的種類毫無關係。
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