|
新學年伊始，一些剛剛頂上“應屆畢業生”頭銜的大學生就忙碌了起來，早早啓動了找工作的各項程序，希望能在求職大軍中成爲提前被企業“割”走的“早稻”。
一天投好幾份簡歷，每週都要跑招聘會。據新聞晨報報道，新學年伊始，一些剛剛頂上“應屆畢業生”頭銜的大學生就忙碌了起來，早早啓動了找工作的各項程序，希望能在求職大軍中成爲提前被企業“割”走的“早稻”。不過，一些業內人士卻表示，企業進校園招聘一般在10月底之後，大學生過早求職可能是做“無用功”，還可能因爲連吃閉門羹而挫傷自信心。
開學不到三個星期，同濟大學大四學生小政就已經忙碌不已，並不是課業緊張，而是小政每天爲求職四處奔波。
小政說，自己在暑假裏蒐集了一些比較中意的公司，並精心設計好了簡歷，一開學就開始四處投簡歷。週末小政也沒閒着，而是揣着簡歷跑遍了上海各大招聘會。“現在剛開學，可能有些同學還沒開始準備，我提前啓動了，可能就會奪得先機。”小政說，由於再過二三個月，校園求職的大幕就要正式拉開，“到時候競爭會很激烈，不如現在多投些簡歷，說不定能讓企業提前看中。”
據調查，像小政這樣剛剛進入畢業生時代的學生，有不少都抱着當“求職早稻”的心理。上海各大高校的BBS上貼出了許多用人單位的招聘郵箱，而諮詢簡歷投遞技巧、招聘會信息的帖子也成了熱門話題。
眼下大學生忙碌於到處投遞簡歷，部分企業卻對此大呼“頭疼”。“這幾天已經接到了不少求職的電話，也有學生直接往郵箱投簡歷。”某集團華東區域總部人力行政總監曹金昌對此有些無奈，“我們公司現在還在進行新一輪錄用人員的上報程序，具體的指標和程序還沒有出臺，校園招聘自然也不會開始。”曹金昌稱，大企業會組成專門的人事部門來負責校園招聘，現在人事部還沒有開始工作就已經收到大學生簡歷，企業也會不知所措。他表示，很多大公司的校園招聘在9月份都還不會正式啓動，一般會在10月底全面展開。
大學生希望通過提前應聘被企業相中的想法，在招聘者那裏卻沒有得到認可。某企業的人事部經理明確表示，對於近日頻頻收到的應屆生簡歷，由於公司還沒有校園招聘的相關意向，因此不予考慮或者暫時擱置，“無論何時定下來，這批大學生也要等到明年才能工作，我們還不如等到集中應聘期再開始篩選，更能找到好人才，提前決定錄用的機率少之又少，大學生沒有必要提前行動。”
某招聘網站公關經理馮麗娟建議，9、10月份應屆生可以先以蒐集招聘信息爲主，多瀏覽企業網站和一些獵頭網站，物色一些自己喜歡的職業，“但是現在開始忙於應聘沒什麼必要，起碼要等企業公開了招聘意向，明確了招聘崗位再投簡歷。否則盲目投遞，如果總是沒有收到迴音，還容易挫傷自信心，影響以後的應聘情緒。”
|
