報考中央、國家機關綜合管理類職位的合格分數線：總分115分(行政職業能力測驗分數＋申論分數)，且行政職業能力測驗不低於60分。
其中，報考專利審查員職位和非通用語職位的合格分數線：總分105分，且行政職業能力測驗不低於60分。
報考中央垂直管理系統綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線：總分105分，且行政職業能力測驗不低於55分。其中，報考空中警察職位和地市級以下氣象局、煤礦安全監察局職位的合格分數線：總分100分，且行政職業能力測驗不低於50分。
2005年中央、國家機關公務員錄用考試最低合格分數線
參加中央、國家機關兩科考試：
總分120分，且行政職業能力測驗不低於60分
參加中央、國家機關一科考試：
行政職業能力測驗不低於65分
中央垂直管理系統兩科考試：
總分115分，且行政職業能力測驗不低於60分
中央垂直管理系統一科考試：
行政職業能力測驗不低於60。
2004年中央、國家機關公務員錄用考試最低合格分數線
參加中央、國家機關A類職位考試：
總分135分，且行政職業能力測驗不低於65分
參加中央、國家機關B類職位考試：
行政職業能力測驗不低於65分
中央垂直管理系統A類職位考試：
總分130分，且行政職業能力測驗不低於65分
中央垂直管理系統B類職位考試：
行政職業能力測驗不低於65分
從分數線來看，總分與往年相比還稍微低了一些，而且分得更細，一些不太熱門的單位被單列出來，降低了一個分數段。
一個比較突出的現象是，近兩年報考的人數急劇增加，而合格線卻一再降低，原因是近兩年的題目雖然題量整體變化幾乎沒有，但是題目整體變難。考試組織者面對蜂擁而來的報考者，擔心題目如果過於容易，大家都過線了，復試(面試)的人數會太多，壓力會太大。因此出題的難度加大，以至於考生准備不足的情況下過線的人數不多，只好降低分數線。
這也說明了公務員考試是選拔性考試，不必太在意分數的高低，選拔性考試不看你考多低，只要你比別人考得高就行！
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