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2007年國家公務員報名工作已經結束，本次報考最炙手可熱的崗位，當屬國家廣電總局人事教育司幹部人事管理一職，計劃招錄兩人，已有8395人通過了審覈，供求比再創新高，接近1比4200，競爭相當激烈。(《北京晨報》 10月25日)
公務員報考人數一年高過一年，競爭一年比一年激烈，早已有目共睹，然而激烈到4200人爭1個職位，還是大大出乎人們的想象。說公務員熱是暴熱、酷熱，怕也不是誇張。有論者分析公務員報考熱，認爲這種現象說明了有越來越多的青年，有志在行政崗位實現自己的人生價值和政治抱負。就事論事，這話當然沒錯，但是透過現象看實質，問題並不這麼簡單。
越來越多的大學畢業生擠向公務員這座獨木橋，除了“官本位”的牽引，社會其他職業發展空間的窄化，也是一個重要因素。換言之，公務員熱的另一面，是創業激情的降溫。在一個充滿活力和機會的社會，人們的成功標準，個人的職業取向，都會是多元化的，“官本位”也就隨之被淡化。在上世紀八九十年代，曾有不少官員離開官場“下海”，然而這幾年，又有幾個官員願意離開黨政機關呢？十年前一個青年就業調查顯示，有超過30%的被訪者，表示希望自主創業，今天又還有多少年輕人願意自主創業？即使只是從實現自身價值而言，當大學畢業生髮現除了走仕途，其他領域能實現自身價值的空間不是廣闊了而是萎縮了，當然只能涌向招錄公務員的考場了。
公務員報考熱是一個具有多重含義的社會現象，它給我們提供的是一個觀測和評估社會現狀的座標。無論是創業精神、創業憧憬的消退還是“官本位”，從本質層面考量，其實都是社會現實的產物。它表明，在加快公務員制度改革，改善市場環境，優化創業氛圍，鼓勵和容納各種創新人才等方面，我們還做得遠遠不夠。
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