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10月25日，北京大學生就業之家舉辦了“遼寧高校師資研究生專場招聘會”，共有包括遼寧大學、大連海事學院、遼寧師範大學等20餘所高校來京現場招聘高校師資人員。記者在現場發現，各高校招聘的都是從事教學、科研類的教師，沒有見到行政類職務的招聘，大多要求應聘者學歷爲博士以上，碩士基本被拒之門外。此外，大多數高校都開出了相當誘人的高價安家費，有的院校爲吸引博士生前往，更開出了20萬元安家費的高價，雖然待遇不錯，但當天前去應聘的畢業生卻很稀少，其中博士生還不到二成。
招聘條件提高只要名校博士
參加此次招聘會的20餘家高校，除了幾家專科類院校，其他院校幾乎90%以上的崗位都只青睞博士生。遼寧大學此次招聘的專業教師都要求博士學歷以上，據該校人事處師資科的樑秋柏介紹，這兩年高校招聘專業教師的要求有明顯提高。首先，學歷要求提高。以前碩士生也可接收，現在除了藝術類專業，其他基本都要求博士學歷。第二，對博士生的本科畢業學校有了要求。應聘者本科必須畢業於國家重點院校。遼寧師範大學負責人也表示，遼寧師範大學在選人時要求應聘者要畢業於重點院校，並且本科、碩士、博士是同一專業；外語、計算機水平要過關；最重要的是要發表一定數量的論文，或者有科研成果、獲獎等。
高額安家費吸引人才
在招聘現場，記者看到，一般高校爲了和老牌重點高校進行人才競爭，不惜花重金招人。有的高校負責人甚至告訴記者，借錢也要拿出高額安家費。
據大連水產學院負責人告訴記者，現在，大連市各高校對於剛入校的教師，大部分都會提供安家費。一般來說，博士生可一次性獲得安家費15萬元左右，而引進的高級人才，一般安家費都在20萬元以上。此外，大連市政府還一次性提供博士生6萬元安家費。
遼寧大學負責人告訴記者，遼寧大學爲了吸引人才，建立了崗位津貼制度，剛上崗的講師，不算課時費，月薪也能達到2000多元。水平中等的博士生，初到該校，就能獲得安家費和科研啓動資金10萬元左右。目前學校計算機、數學、英語人才比較緊缺。
與此相比，老牌的東北大學則明確表示，只有科研論文有過獲獎或者突出成績的，纔可以獲得安家費。而對於一般的博士生，該校不提供安家費。
高職院校急需“雙師型”人才
渤海船舶職業學院是一所省屬大專院校，據該校黨委副書記費厚第介紹，這幾年國家加強了高等職業教育，該校招生規模從4年前的3000多人增加到目前的8000多人，對教師的需求較大。據介紹，該校目前急需“雙師型”人才，也就是既是工程師，又是講師。除了招聘應屆生，然後下到企業去進行實踐鍛鍊，還特別希望能招聘到有企業工作經驗的高級工程師前去任教。
高校不青睞女研究生
招聘會上，前去應聘的女生要明顯多於男生，各校收到的簡歷有六成以上都是女生。遼寧師範大學負責人告訴記者，現在讀碩士和博士的女生越來越多，而且不少女生都把去高校當成一條光明大道。高校教學科研工作一般不要求坐班，而且工作相對穩定，收入也處於中等。但是，很多學校的招聘人員也告訴記者，女生應聘者雖多，但是高校在招聘時並不太青睞女生。由於中國傳統女性在家庭中要操心更多的家庭事務，所以很多高校還是期望能招收到更多的有濃厚科研興趣的男畢業生。
博士生少有心動
面對高額的安家費，北京的博士畢業生似乎不太動心。與其他幾場招聘會相比，這場招聘會有點門庭冷落，記者在現場詢問了多家高校的招聘成果，很多學校抱着較大的希望而來，大多帶着招聘50~70人的目標，但是大部分高校只收到了簡歷20~30份，這其中，博士生的簡歷往往只佔3~5份。渤海船舶職業學院招聘要求名牌大學碩士以上學歷，雖然校方給出的條件是“碩士5萬元安家費，工資不低於2000元”，“博士20萬元安家費，工資不低於3000元”的優厚條件，但是整個上午該校只收到簡歷20多份，全是碩士學歷，沒有博士應聘。
東北大學負責人告訴記者，博士生主要是以科研爲主，畢業人數相對較少，要求也相對較高。
畢業生仍首選留京
在該場招聘會上，記者詢問了各高校後發現，八成以上投遞簡歷的畢業生，都是家鄉在東北或者就在招聘校周邊的。而北京以及家鄉在其他省市的畢業生前來應聘的屈指可數。對於大多數畢業生而言，外省仍然是備選。北京大學生就業之家就業市場部劉金毫告訴記者，從去年開始，研究生的就業問題就凸顯出來，現在畢業生找工作剛開始，大多數畢業生肯定會先考慮留京，後期纔會考慮外地。
名校博士與高校的對弈
高校招聘只要名校博士，名校博士也紛紛表示只考慮重點院校，由此可見，一般院校要找到合意的人選還真不容易。一位天津大學旅遊管理專業的碩士生告訴記者，她的老家在遼寧，專程從天津趕到北京參加這次招聘會。一共投了3份簡歷，但是覺得希望不大。她表示：“滿眼都要求博士生或者教授，以前高校沒這麼高要求，現在碩士生向高校求職的空間太小。”而另外一名參加招聘會的北大博士生則明確表示，投簡歷只投重點高校，一般院校不予考慮。如果去不成高校，還可以選擇去企業或者事業單位。
很多博士生表示讀到博士投入的時間和精力成本很大，去高校也要找滿意的。曾經碩士畢業後在北京某一般本科高校工作5年，後又在社科院管理學專業攻讀博士的一位男生則告訴記者，不同高校對於教師的要求差別很大，他希望能去重點高校任教，這樣可能會有更多搞科研的機會，他表示首先考慮北京的高校。
就外地高校進京招聘受冷落的狀況，記者隨後採訪了北京的一些高校教師，瞭解到想要留在北京高校也不是件容易事，而且也沒有什麼安家費之說。
北京高校職位競爭激烈
雖然北京的大多數高校並不給應屆生提供安家費，但是仍然吸引着畢業生們的目光。2006年春季畢業的北京科技大學的畢業生韓剛，現已留校任教。他告訴記者，去年某北京高校招聘實驗員，5個崗位，參加筆試的就有100多人。而清華大學中文系的藍棣之老師告訴記者，該系近幾年都沒有招聘過應屆畢業生。國外知名院校的學生，通常都需要先去一般的院校鍛鍊10來年，然後回母校任教。現在國內的很多高校都在走這條路子，平時招聘的大多是學術帶頭人。而且，這兩年北京高校的教師職位基本上處於飽和，再加上應屆畢業生增多，競爭十分激烈。
高校也是“圍城”
對於外表光鮮亮麗的高校教師職位，身處其中的高校老師們有的則認爲這是一個“圍城”。曾任教於北京聯合大學的一位老師告訴記者，北京高校的教師收入，月薪最低的在四五千元左右。但是，剛進高校的年輕教師普遍壓力較大，尤其是家在外地的教師，碩士或者博士畢業年齡已經偏大，馬上面臨着結婚買房、買車的重擔。高校比較看重學術成就、課題、所獲獎勵等成績，根據這些決定你的收入。一般的老師都要熬四五年以上才能開始出成績。同時，有的高校還講究論資排輩，年輕人和中老年老師的收入一般都有較大差異。除了科研，如何處理好人際關係也相當重要。對於熱愛科研喜歡穩定的年輕人來說，這個工作還算不錯。但是如果期望短期內有較大回報，或者並不適合高校的工作，還是要趁早離開，免得耽誤前程。
記者手記
學歷是個怪圈
北京重點高校招聘百裏挑一，外地高校招聘卻門庭冷落。這幾年高校擴招，碩士生、博士生的人數也都有了大幅增加，求職的壓力驟然加大。本科生找不到理想的工作，於是就去考研，研究生畢業發現工作比本科畢業時還難找，於是只好繼續讀個博士。對於招聘單位來說，每年應聘的人數都直線上升。雖然有的職位本科生培養一下也能勝任，一般的研究生也能馬上上手，但是不少單位還是開始了只要博士生的招聘之旅。對於很多高校來說，碩士學歷也已足夠，然而招聘時仍然要表示只考慮博士，而把大批碩士生拒之門外，怪只怪，這年頭學歷也膨脹了。
對於博士們來說，進北京的重點高校猶如過獨木橋，去外地高校似乎對不起20年的寒窗苦讀，其實，大可不必如此鑽牛角尖，北京高校縱然有北京高校的優勢，但外地高校也有外地高校的利好，何苦招聘方和應聘者都在“學歷”這個怪圈裏打轉，使得找工作和招人都成了難題呢。
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