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儘管離教育部規定企業進校園招聘的“開禁日”11月20日還有一段時間，但衆多知名企業已按捺不住，開始爭奪畢業生就業市場的“第一桶金”，紛紛用宣講會的形式打起擦邊球。南大、東大、南航等名校的張貼欄裏宣講會海報格外引人注目，今年校園招聘有什麼新變化呢？
多：知名大企業紛紛上門
東南大學就業指導辦公室的老師告訴記者，企業進校園招聘這樣的情況是03年前後出現的。剛開始的時候，進大學招聘的都還只是一些知名度和規模都很一般的企業。直到去年，這樣的情況發生了一些變化，開始有一些大企業進學校開展宣講會、招聘會。
而今年，來學校開宣講會、準備招聘的大型企業、跨國公司數量相比去年又有增多。
究其原因，就業辦的老師認爲：可能是因爲以前一些大企業，特別是跨國大企業，和學校的“距離”比較遠，學生對它們的瞭解程度都不高，雖然很想去，可拿着簡歷投遞無門。導致這些企業錯過了很多優秀的人才。“現在這些大企業都很重視校園招聘，戴爾還有計劃地與東南進行一些技術上的合作。”
早：企業已開始排隊
“今年預定宣講會的企業明顯比去年來得早，數量又多，很忙。”就業指導辦公室的老師接了一連串的電話後自言自語。據瞭解，去年全年，各個企業經過東南大學就業指導辦公室在校內舉辦了300多場招聘會。而今年從十一過後到現在，已經安排了100多場招聘會，很多企業還在“排隊”。
其實，爭奪名校的優秀學生是企業招人的重中之重，所以“先下手爲強”。名校的優秀學生將來給企業帶來的效益是無法估計的，所以這羣學生也就成了“皇帝的女兒不愁嫁”。
記者曾聽聞有的公司招聘人員爲了打動優秀學生的“芳心”，把請學生吃飯、將任課老師擡出來勸說等招數都用上了，有的甚至說：“開出的工資待遇嫌低？沒關係，你要加到多少？”當然，如果能成功招得一位這樣優秀的學生，公司給這位招聘人員開出的獎金也是大大的。
新：宣講、網招一個不少
今年就業活動“預熱”的形式也越來越多樣化、人性化了。
除去傳統的選拔實習生以及宣講會之外，企業還在高校設立獎學金在現場進行一些小活動等。這些方式更具有互動性，增強了用人單位與應聘者的瞭解，起碼應聘者不會盲目地亂找“婆家”，而是事先對用人單位進行了解過後才投簡歷，從而有效地降低了工作後的“失約率”。
不過，也有人質疑，此種方式宣傳企業的意圖明顯，而招人的目的並不明確。
網招是剛流行起來的一種方式，前幾年一般多用於知名大企業，在網上投簡歷、進行視頻面試，現在這個方法越來越被廣泛使用。
一家企業的招聘負責人告訴記者：“網上招聘比較方便，一般人力資源部也就那幾個人，要安排那麼多的招聘、面試，全國各地趕大累，而且花費還多，現在也會去學校做一些招聘動員，但初輪面試可以用視頻，就不用那麼趕時間”。
心聲：就業壓力依然大
儘管知名企業提供了衆多職位供畢業生選擇，但企業對畢業生的要求不會因此降低。現階段進行校園招聘的企業多數屬於跨國企業，對外語有着相當高的要求。在東大張貼欄前，一位同學表示，現在來學校招聘的大型跨國公司對外語要求特別高，“在人家的印象中，東大這種名校，外語就該至少是六級。”
來學校招聘的企業越來越多，可學生的壓力卻未見減少。同學們紛紛表示：與畢業生數量相比，招聘崗位仍然太少。還有不少學生寧願慢慢找工作也不願意隨便遷就，“畢竟學了幾年的專業，如果找的工作不對口或發揮不了自己的能力的話，太浪費了。”
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