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要想順利通過國家公務員面試，不僅需要了解公務員面試的一些基本情況和麪試思路，而且，還需要了解公務員面試的典型試題，並掌握如何突破這些關卡。
第一關：應變能力題
面試時，考官常會拋出一些考查考生應變能力的題目，這些題目主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對能力，考查考生隨機應變、觸類旁通的能力。考生應保持冷靜的態度，然後迅速做出正確的判斷，並提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責任等。期間，考生思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。
應變能力題的內容主要有兩類，一類是假設一些突發事件，考查考生的反應能力和處理問題的能力。例如，考官問：“發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做？”較爲理想的回答如下：首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社並追究供餐單位的責任。
還有一類應變能力題，提出的問題往往針對考生的回答內容，問題較爲敏感與尖刻。此時，考生應控制情緒，明白考官並無惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。例如，考官問：“從心理學角度看，爲給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？”對於這此類問題，主考官關注的不是考生回答了什麼，而是怎樣回答。考生要注意：一、千萬不要緊張、慌亂，不要認爲是自己或別人的面試表現不夠理想，因而主考官故意設題刁難。
二、回答態度要誠懇。實事求是地提出“誰都有缺點和不足，但每個人都希望得到讚許的評價，因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的”之類的觀點。
三、回答問題機智、幽默。這樣考官會認爲，考生不僅處變不驚，而且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
第二關：計劃組織協調題
這種題目有固定的回答模式，回答一般分爲計劃、實施、總結三個階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，彙報後實施。實施階段分爲五部分：第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和特殊要求的安排，比如協調各參與單位、獲得領導來賓支持、聯絡媒體公關等。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等，並需要彙報總結。總結包括及時彙報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。
第三關：處人處事題
考生在回答考官提出的處人、處事技巧題時，不能千篇一律，而是與不同人相處要運用不同的方式：對上級，要持尊重態度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
例如，往年有道題是“某單位辦公會討論決定購買一批電腦，讓張某具體負責採購。會後，A領導找到張某提出要買品牌機，理由是品牌機質量好；B領導找到張某提出買兼容機，理由是兼容機便宜。張某該如何處理？”大多數考生的回答是“各買一半”，很顯然，這個答案是在迴避矛盾。專家認爲，公務員日常工作中經常要協調人際關係，因此令人滿意的回答應該是分頭協調關係。張某首先要做市場調研，確定買一款質優價廉的電腦，然後對A領導，張某要強調這款機型質量好，對B領導，則要強調價格便宜。公務員面試中有不少題目，都會涉及機關生活中的常見問題，考生要把握一個原則：管理的本質是溝通和協調。
第四關：分析思考能力題
在回答此類問題時，考生要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面，有原理講原理，需表態先表態，並結合事例，闡明觀點。例如，面試提問：“俗話說，多個朋友多條路，對此你是什麼看法？”考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的，這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力；同時強調，朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心，如果有些朋友只是出於利益關係而存在，是一種有條件的情感投資，就不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。
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