20元一晚的『求職旅社』對於在外奔波的大學生來說,住客單純,價格便宜。
這已經是楊洋的第三份工作了,這個武漢某大學新聞學碩士生在走入社會的三個月裡,已經連『跳』三個單位,穿行三個城市,從武漢到重慶再到廣州,她表示:『也不知道能在這裡呆多久。』
『黃金十一月』拉開了2007年的求職大幕,除了07屆高校畢業生,求職大軍中不乏同樣『孜孜不倦』的楊洋們。國家發改委的報告顯示,2006年全國高校畢業生總數達到413萬人,其中有六成(約250萬)未找到工作,找到工作的大學生中由於各種原因有近70%(約117萬)會在一年內有一次以上的工作變動。這群人在求職市場中已經佔到三分之一強,甚至催生了大學生『求職旅館』。
畢業後3年轉換工作的『合理跳槽期』,正被大量的『三月之癢』所替代。有人說這是『80後』的『集體浮躁癥』,有人說是經濟寬裕的家庭縱容了他們,有人說這是企業注重工作經歷的誤導。
嫌發展空間小扔了『鐵飯碗』
『其實我也不是不安分想到處跑,覺得工作要麼就求穩定長久,追求生活安逸,要麼就轟轟烈烈,乾出一點成績。兩樣都沒有,我只能繼續尋找。』2006年7月畢業的西南大學法學系本科生楊瑋,上崗纔半個月就扔掉了自己的『鐵飯碗』,離鄉背井,奔忙在各個求職市場。雖然全家人都極力反對他辭掉甘肅省某地質局工作,但楊瑋一臉的不屑。『在這個部門工作沒有達到我期望的任何一點要求:首先,單位有嚴重的超編現象,面臨事業單位改制,可能呆不長久;其次收入太低,1個月纔1000多元。第三,我的專業是城市規劃和土地經濟方面的,他們是工程地質,完全不沾邊,我只能做相關法律的科員工作,更沒前途。』
楊瑋說當時自己是『偷偷跑出來的』,家人都不知道。他跟單位打了個招呼,就跑到了南京、杭州。『要麼是專業不對口,要麼是待遇不好』,最後他輾轉到了上海,前前後後已經花掉了3000多元。對於這一番周折,他說起來神色還是有點黯淡:『出來的時候就想著離開那個地方,以為要求低一點找工作應當不成問題,但是現在看來我的要求還是太高了——要「低」到業務員纔成。』和當初的義無反顧相比,這幾個月的『顛沛流離』給了他不少挫敗感,『我現在真的很需要一份工作,從畢業到現在一直靠家人資助,覺得很對不起家人,現在只能自己節約一點,盡量少花家裡的錢。』
無論如何,楊瑋對自己的未來還是很有信心:『我的目標是找一個能長久的工作,這樣我纔能發揮自己的特長。』只是,這個目標到底要在什麼時候纔能實現,他也不知道。
畢業三個月『跳』了三個單位
在畢業還不到三個月的時間內,楊洋已經一路從武漢來到重慶又來到廣州。『辭掉第一份工作,我一點都不後悔,雖然那個雜志社名聲很響,但是裡面的氛圍太糟糕,閱讀群體很狹隘,也很低端。每天想一些離奇的故事,實在折磨人。我主要做編輯的工作,沒有「寫手」資源,雖然稿費很高,但壓力很大。而且雜志社內部管理相當混亂,周圍的同事素質也不高。』她說自己從雜志社走出來的時候如獲大釋。後來重慶晚報招人,楊洋和班上另外一個同學跑到重慶去考,過五關,斬六將,纔『血拼』出來。『我被分到跑社區,每天要坐一個多小時的車纔到那個地方,沒有固定的通訊員,每天在街邊找「料」,太累,工作這麼久一直很郁悶。』另外一個同學是做文化新聞的,輕松很多,這又讓她有些失衡。離開重慶似乎成了她唯一的選擇。
得到廣州這邊錄取的消息,楊洋連自己的檔案都沒有取,頭也不回地來了。她現在一家媒體的市場部工作。雖然朋友都替她惋惜,但她說:『在這個都市,我對未來充滿信心,畢竟還年輕嘛!』
各有理由為了戀人家人
『我是為了遷就男朋友纔一路從荊州跟到了廣州。』去年畢業於武漢理工大學自動化專業的鄒艷一臉甜蜜。畢業後,她在湖北荊州的一個汽車零配件公司上班,因為男朋友在廣州工作,所以一直沒有安下心來。『覺得兩個人還是在一起比較好,於是辭工來到廣東,在肇慶找到一家小臺資企業,做得還算很開心,老板也很器重我。』這是鄒艷頻繁跳槽的開始。
『兩個人總算近一些,後來發現這樣還是不行,每個周末來回路上就要消耗四個小時,覺得很累。最後,狠下心又把工作辭了。』接下來,兩個人的周末都是在南方人纔市場度過的。今年鄒艷終於在廣州數控有限公司謀到了一份職業。
新聞系碩士陳林頻繁跳槽是為了家人。今年畢業後在杭州一家媒體纔上了一個多月班的陳林,毅然放棄了通過層層選拔纔得來的工作,回到了武漢。她現在在長江出版集團上班,『我是一個比較戀家的人,家裡只有我一個孩子,在外面工作他們不放心,我也不放心他們,畢竟父母年紀大了。』
反思80後的『集體浮躁癥』
相對於一輩子勤懇踏實死守一份工作的父輩來說,越來越多年輕大學生瀟灑自如的行動和背水一戰的勇氣,值得思考。在采訪中發現,頻繁跳槽的學生大都出生在1980年以後,大多數能夠四處輾轉跳槽頻繁的大學生是獨生子女,家裡的經濟條件比較優越——父母未退休,或者有相當的自理能力,不需要他們來承擔家庭的重任。曾經詢問一個學生:『如果現在你父母需要你馬上回去照料,家中需要你承擔經濟責任,你會怎麼辦?』他想了半天,回答,『這個假設是不成立的,這種情況不現實,討論這個也沒有意義。』
家庭做後盾無後顧之懮
確實,這些『80後』的孩子從小就生活在一個不需要自己為家庭奔波,為父母操心的狀態之中,也很難想象需要挑起家庭重任的感覺。他們在父母和社會的安排之下,一路暢通地走進校園,又順順利利地畢業了。沒有經濟上的壓力,這些習慣了有家庭作堅強後盾的孩子們認為『問題並不存在』;而如果讓他們來思考這個問題,更顯得如空中樓閣般虛無縹緲。
『來去自如,說走就走,還不帶走一片雲彩』,這似乎是『80後』孩子的一個共同的心理基礎。在南方人纔市場人事代理中心工作多年的劉先生認為,工作三年後跳槽是一個正常的期限,但是如今很多大學畢業生卻把這工作上的『三年之癢』迅速地縮短到3個月。『稍不如意,拔腿就走』。
『最普遍的還是眼高手低,從天之驕子變成一個普通的工作者,心理落差很大,這是一個很重要的原因。』一位人力資源專家指出,目前在剛畢業的大學生中,這種恐懼上班的情緒正在蔓延。在各高校的BBS上每天都可以瀏覽到大量關於『工作恐懼癥』的帖子。一所心理諮詢中心的數據顯示,從今年8月份開始到現在,幾乎每天都有應屆大學畢業生因為害怕工作導致心理問題前來就診。
頻繁跳槽不利於職業發展
據一家資源管理諮詢公司完成的調查顯示,有五種情形最可能成為引發青年跳槽的理由:發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。人事專家認為,發展空間少成為目前大學生跳槽的主要原因,同時程度越高喜愛自己現有工作的人數比例反而越少。
實際上,頻繁跳槽不利於一個人的職業發展,『尤其是轉行時,求職者將面臨更大挑戰。』一家著名公司的人力資源部門主管就告訴記者,『對於本科畢業生,我們沒有經驗的要求,只考核能力;但對於研究生則有經驗要求——如果一個人在微軟工作了5年以上,他的工作經驗應當是比較可信的,因為我們對微軟的公司管理十分了解。反過來,如果一個人頻繁跳槽,在每個公司工作的時間都很短,我們則對他是否具有豐富的工作經驗持保留態度。』
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