『有12個小球，其中一個重量和其他小球不同，用一個沒有砝碼的天平稱，最少幾次能稱出來？並確認那個小球是輕還是重。』最近，此類題目在滬上各高校畢業生中十分盛行，他們說是為即將到來的『求職季』做准備。為了在應聘中能通過一些企業慣用的『IQ測試關』，不少應屆畢業生正到處搜羅各種五花八門的企業測試題，每天不斷推敲。
大學生：頻做名企測試題『搞腦子』
『每天都會做題，不是邏輯題就是推理題，有時還做腦筋急轉彎。』最近一個星期，同濟大學大四學生劉曉(化名)做了不下30道的各類智力題，從起床到入睡，只要有空閑，劉曉都會拿起紙筆，一頭紮到題目中去冥思苦想。
劉曉有些無奈地告訴記者，並不是自己突然對此感興趣，而是為了日後能在各類名企的面試中順利過關『聽說一些500強企業，在筆試中就喜歡出一些智力題，答不出來就直接出局，專業知識都不大考察』，因此，劉曉最近在網上搜集了不少『名企招聘智力測試題』，『時間長了，有時候睡覺也會夢到在做題。』劉曉說，一般都是些『怪題』，做多了腦子都快『抽筋』了，但為了能在即將到來的應聘中打好第一仗，劉曉還是決定繼續堅持，『說不定哪次筆試考的題目，就是現在做過的。』
記者隨後走訪了滬上一些高校，發現最近熱衷做智力題的畢業生並不少，有的還是一個寢室，或者大半個班級一起『搞腦子』。『大家分頭搜集題目，量就大了，然後晚上臥談就一起苦想。』
企業：智力題在招聘中佔很小比重
據了解，在招聘中引入測智商環節，是近幾年來在一些知名外企中興起的，時下網絡和世面上更是出現了各種『名企智力題測試大全』。由於這類考試題目往往有些偏門和刁鑽，而且在常規考試中並不經常出現，因此成為不少應聘者擔心求職失利的主要原因，對於求職心切的大學畢業生而言，更是被視為求職路上『第一險』。不過，業內人士表示，智力測試在求職中的作用，其實被誇大了。
『測智力在企業招聘中，只是佔了很小的比重』，前程無懮公關部經理介紹，一般大企業招聘會經過七八道程序，筆試往往是第一道，智商或者情商測試則放在這個環節，但是比重最多不會超過30%。『做不出來並不是完全沒有勝算，企業更多地還是看重應聘者的專業水平以及綜合能力。』此外，招聘中測智力的企業都會有一個龐大的題庫，應聘者不可能提前押到題。對於大學生求職前頻頻鑽研智力題的做法，這是走極端，完全沒有必要。她建議在求職准備期，還是應該保持平穩的心態，『經常到企業網站上去瀏覽，了解企業需要哪方面的人纔，再確定自己是否適合企業的口味，並把功夫花在自我完善上。』
醫師：做智力題過度可導致精神錯亂
瑞金醫院青少年心理諮詢中心主任金武官教授表示，雖然平時適當做一些智力題，對培養一個人發散思維、逆向思維是有益的，但一定不能過度。
『深陷在智力題裡，可能會「上癮」，時間一長，還會造成神志不清，精神恍惚，嚴重者還將導致精神錯亂，同時還會在生理上造成飲食沒有規律，胃腸道疾病等。』
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