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電力系統：要求最高
此次招聘會上，最吸引眼球的要數電力系統的專區招聘。據國家電網公司人才交流服務中心負責人介紹，參加此次招聘會的電力系統企業達到39個。記者在現場發現，他們在此次招聘會上提供的職位主要面對應屆畢業生，對於應聘者的學歷要求都較高，此外還重視應聘者的文字能力。
央企青睞博士生 院校、外語都要求
國家電網公司招聘電力系統及自動化、技術經濟、項目管理、通信、語言類等專業的應屆畢業生，吸引了一大批的應屆生前往投送簡歷。而該企業的招人標準，學歷要求可謂是高得驚人。電力系統及自動化等專業的畢業生，大部分要求是博士生，且畢業於指定院校如清華、中科院、華北電力等，只有少數專業可以接納碩士生。而語言類如英語、俄語、日語、法語等專業的畢業生，則要求學歷在碩士以上，而且第二外語也要達到6級以上的水平。中國電力出版社招聘自動化、熱能動力等專業的畢業生，要求研究生畢業，且英語6級，還要求文字水平好。
省企看好研究生 市企需專業本科
很多省級的電力公司大多隻需要研究生，本科生只佔少數比例，而市級的電力局則對學歷要求相對較低，龐大的招聘羣吸引了很多的應聘者。吉林省電力有限公司的招聘人員告訴記者，11月25日上午11點之前，他們就收到了現場簡歷1000多份，但是要挑選到合適的人選並不容易。很多簡歷首先在專業上就不符合要求，前來應聘的人員並不詢問工資情況，很多人的簡歷都很厚。他說，很多應聘者拿着簡歷每個攤位發一份，其實沒這個必要。
四川省電力內江市分公司此次招聘兩名應屆重點本科畢業生，吸引了很多研究生前來應聘，但是招聘人員卻拒收研究生簡歷。負責人介紹，此次招聘本科生，主要從事變電運行及檢修的基層工作，需要深入到各縣和鄉村，去做一些具體工作，該崗位轉正以後月收入2000多元。他們表示，研究生大多隻願意搞管理，所以此次不打算接收研究生。他們希望能招聘到華北電力大學畢業的相關專業本科生，但招聘效果並不理想。
記者現場採訪了兩個華北電力大學電力系統與自動化專業的研究生。他們認爲此次招聘會的職位相對還是不多，很多省電力公司都沒有到場。要想通過招聘會找到合適的工作並不容易，因爲應聘的人數很多，不同公司對應聘者學歷和專業方向還有所側重。他們都表示，由於就業壓力較大，如果有機會會考慮轉行或者回到家鄉工作。
中央機關：“香餑餑”要求也不少
有着“中央”頭銜的相關單位，也是此次招聘會上的香餑餑。中央編辦機關服務局事業發展中心招聘職位較多，在招聘現場幾乎被應聘者團團包圍。該中心此次招聘的職位，包括域名註冊業務專員等，要求本科以上學歷，並不要求工作經驗，前來諮詢的畢業生特別多。很多人衝着職位名字而來，幾乎每個應聘者都不清楚該職位的具體工作就投了簡歷，也有的在瞭解該職位主要是做業務時，就改變了主意，改投別處了。此外，該中心還招聘要求有經驗的新聞網站編輯部主任、副主任等職務，就少有人問津。
中共中央辦公廳祕書局招聘3名編輯發行，要求年齡在26歲以內，大專以上學歷，也引來了不少人的關注。雖然招聘方明確告知，這些職位“不在編制內”，但很多年齡超過的本科和研究生應聘者都不死心，強烈要求對方收下簡歷。
汽車公司：意外登場 只看好往屆生
此次招聘會上，很多知名的汽車公司也紛紛登場，一汽豐田、福田、東風日產等，大多招聘銷售、人力資源等職位，一般都要求有工作經驗，而有的公司甚至打出招牌，要求應屆生到某網站上去參加該公司的校園招聘，此次不受理應屆生簡歷。然而，前來應聘的仍然以應屆生居多。世紀金譽汽車銷售服務有限公司此次招聘的職位都不錯：銷售副總1名，售後工程師1名，銷售經理若干，都要求有2年以上工作經歷。該公司招聘負責人告訴記者，此次招聘是公司第一次參加招聘會，效果不理想，因爲前來應聘的都是應屆生。
中汽人才交流中心的負責人告訴記者，此次招聘會參加的人很多，但是招聘效果並不理想。很多應聘的應屆生學歷都很高，大多還是重點大學的應屆生，遠遠超出了很多汽車企業招聘的學歷要求，但是學歷雖高卻沒有經驗，仍然很難滿足企業需求。由於目前國內的招聘會大多是市場行爲，北京現在每週都有好幾場招聘會，但是組織還不夠好。有的招聘會應聘者大多是應屆生，而職位卻要求有工作經驗，這樣就會導致互相的時間浪費。很多企業還是爲了面子或者關係需要去參加招聘會的，可能並不招人，所以國內的招聘會也需要政府進行規範。
花絮 在小雨雪中尋找未來
對於應聘者來說，參加招聘會顯然是一件勞心勞力還要費財的事情。上週六的天氣飄着一點雪花和雨水，不過並沒有阻擋住畢業生們的腳步。在大門口，應聘者的隊伍排成了長龍。賣票的窗口設置在一個小汽車裏面，買票的人們絡繹不絕。10元的門票，3個場館，有的人早上8點多就已經到場，到了中午才拖着疲倦的身軀回家。此外，場館內打印複印的生意人也賺了一筆，只見絡繹不絕的應聘者拿過來一份份簡歷，打印5元/張，複印1元/張。
記者手記 招聘會該回歸本意
當大學生就業成爲了一個熱門的公衆話題時，“幾家歡喜幾家愁”的狀況就更爲突出。就業的困難在一定程度上加劇了招聘會的火爆，尤其是到了10月份過後，各種名目的招聘會大大小小，種類各異，紛紛登場。然而，在市場經濟的運作下，很多招聘會都失去了它的本來意義。如何才能更好地幫助學子就業，解決企業招人的困難，也同時成了一個難題。此次招聘會雖然名爲國家部委招聘會，但是招聘單位的實際情況卻和很多人的想象有一定的距離，一些名不見經傳的小公司，還有些大張旗鼓，顯然是過來進行宣傳鼓譟的大公司，都讓不少的應聘者寒了心。而對於花了10元錢只遞出一份簡歷甚至一份也沒有遞出去簡歷的應屆生來說，這次招聘會無疑是乘興而去，失意而歸。
招聘會應該有所迴歸，應該多思考如何爲用人單位和應聘者提供更好的服務，而應聘者也要事先多瞭解一些參展單位的具體情況，避免盲目奔波。
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