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“我們一不要城市孩子，二不要獨生子女。”11月25日，在河南省水利電力行業畢業生招聘會上，有些招聘單位“卡”的不是學歷、能力，而是“出身”。
這折射了磨鍊教育的空白。中國水利水電第一工程局的一位女工作人員說，地質勘測常到野外工作，條件比較艱苦，以前招的城市學生、獨生子女，很多人都受不了這個苦，人才流失厲害。這說明我們的磨鍊教育是一種空白。
這也折射了家庭溺愛教育的泛濫。相關人員認爲，獨生子女的父母，都不願孩子離開身邊。這說明我們的家庭溺愛教育的泛濫，根本不懂得過分被呵護的孩子永遠長不大的道理，這也是當前獨生子女現象的一種典型病態。
這還折射了企業疏導教育的軟弱。其實，這種招聘的背後也暴露了企業疏導教育的軟弱，如果企業能夠善於疏導，教育青年人，讓青年人有家的溫暖感覺，同樣可以留住人才，這是企業缺乏人性管理的一種暴露。
拒聘城市獨生子女是當前就業市場的一種新現象，這種現象應該引起我們相關部門的反思，表面看是就業歧視，背後則是如何對待獨生子女教育就業的綜合問題。
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