『5年內，我不准備結婚生子，以便能全身心投入工作，乾出一番業績，這是我的個人規劃。』一名研究生在昨天(3日)舉行的『2006年浙江省-上海高層級人纔洽談會』上應聘時，主動向企業招聘人員立下『軍令狀』，希望博得對方的好感。
此次招聘會定位較高，190餘家單位推出的7600多個崗位中，大多數是企業中高層管理崗位、技術研發崗位、高等院校的教授、副教授崗位等，因此對求職者的要求也較高，進場條件即為：『部門經理以上中高級經營管理人纔、中高級職稱專業技術人員、碩士及以上學歷人纔、留學回國人員或者高級技工類人纔』。
相對應的，企業開出的薪酬也不低，多數在10萬元左右，有的明確寫著50萬元以上。浙江省人事廳副廳長袁中偉接受記者采訪時說：『百萬年薪對於浙江的民營企業來說已經不稀奇了。』去年，曾經有一家企業開出200萬元的年薪，尋覓能解決一宗大訂單的技術人員。『很多企業不願意在招聘時明確提出百萬年薪，一是因為職位描述可能泄漏商業機密；二是百萬年薪最終還是要看做出的業績。』
在昨天的求職者中，應屆畢業研究生佔了大多數。盡管在學歷上達到了要求，但是對比用人單位開出的招聘要求，他們欠缺實踐經驗，競爭力有限，因此不敢有較高的期望值。上海大學的一名博士坦言，自己的薪資期望大約在年薪8萬-10萬元之間。
而為了提高自己的競爭力，研究生們主動向企業『靠攏』。在一家民營企業的面試中，記者聽到，一名男性研究生主動向招聘人員表決心，5年內不結婚生子，全身心投入工作。對此，招聘人員表示，結婚生子等個人問題確實是個考慮因素，但關鍵還是看能力。
也許正是考慮到企業對這一方面的顧慮，高等院校成為眾多女研究生的『避風港』。一名數學專業的女碩士說：『我最想進的還是高校，收入穩定，工作強度和節奏比較適中。』當問到她結婚生子的計劃時，她表示會在兩三年內，因為自己的年齡不小了。
據悉，本次洽談會共接待7160多人次，達成意向1300餘人，當場錄用50餘人。
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