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“怎麼又是招聘信息？”已經畢業一年有餘已有工作的侯小姐，手機裏還時常收到各種各樣的招聘信息並請她去面試。其實，不僅是侯小姐，很多參加過招聘會、四處投過簡歷的求職者都有類似經歷。
據筆者瞭解，招聘單位對待求職簡歷的態度是不一樣的：有些單位認真對待每一個應聘者的簡歷，所有應聘者都給予回信，並用專門的箱子保存好每封求職信；而有一些單位在招聘現場粗略整理一下簡歷，留下幾份可以考慮的，其餘的便隨便一扔，待招聘會結束，總會有求職者的簡歷被掃進垃圾桶；更匪夷所思的是畢業生的簡歷被“轉讓”——從來沒有應聘過的單位，竟然會給你打電話；如果你是層次高點的人才，就可能受到各種獵頭公司的騷擾。
求職，少不了要把自己的簡歷交給招聘單位。個人簡歷包含了個人的詳細信息，其中許多是個人的隱私，比如個人的電話、經歷、家庭住址，等等。由於目前對人才市場的有關要求尚不規範，與之相配套的法律法規還不夠完善，因而，對求職者提供給招聘單位個人資料的保管保密責任，很大程度上要靠招聘單位講求誠信、遵守職業道德來完成。
筆者呼籲，在招聘單位接收求職者個人資料時，應當給予保密的承諾，爲求職簡歷上把“鎖”，絕不能隨意處理並任意公開涉及個人隱私的簡歷。
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