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如果留加學生在首次申請工作時沒有太關注薪酬等問題，申請續聘時可能會被拒絕。北美《明報》收到一名留學生讀者投訴表示，儘管其僱主願意留用她，但人力資源部卻以其工資未達標準，而否決其聘僱申請；該留學生需要另外找工作，但新僱主又不願重新刊登廣告，令她投訴無門，只能重新向學校申請當學生，用學生身份留在加拿大。
據明報報道，一間顧問公司提醒留學生，畢業找第一份工時，必須特別留意其工資、實際運作情況，以及是否與專業相關。儘管第一份工的簽證申請審查寬鬆，很多時候移民部很容易便核發簽證，但如果留學生找的首份工不符合人力資源部要求，當申請延籤時，很難繼續申請到工作簽證，留學生也等於白白浪費了移民部給予留學生畢業第一、二年留加工作，僱主免招聘證明的優惠。
留學生找工作時，最重要的是找月薪1400元以上的工作，且要觀察公司的營運是否正常；如果出現上述案例中的情況，留學生也可以與僱主商量，是否能衡量過去佣金收入情況，給予留學生固定工資。
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