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12月15日晚，安利(中國)日用品有限公司人力資源助理經理張萌女士來到南開大學，從就業形勢、應聘流程到角色演練、面試技巧等，爲大學生們獻上了一把開啓職場之門的“金鑰匙”。據悉，此次校園招聘共有來自20所大學2000多名大學生積極參與。
在南開大學的這次活動現場十分火爆，400多名大學生匯聚一堂，張萌女士用輕鬆風趣的語言，融合自身的職場面試心得，再加上輕鬆自如的互動，使整個活動氣氛非常活躍，學生們在輕鬆的氛圍中近距離接觸了企業，瞭解了企業對大學生的用人需求。而現場的模擬招聘，更獲得了學生們的青睞。
張萌女士說，作爲一個有着40多年曆史，產品行銷80多個國家和地區的跨國公司，安利之所以在中國一直高居同業羨慕的領地，其人才攻略功不可沒。在安利，消極的工作態度是絕對不允許的。安利擇人，有知名的七大標準，要求近乎完美，包括：負責的行動、創新的精神、坦誠的溝通、周詳的決策、團隊精神、持續學習的態度、有效的程序管理。這七大標準並不是說應聘者必須具備這七個要素才能入圍，它的意義在於應聘者要有七個方面的潛質，然後公司會爲他們安排相應的培訓。而對於潛力、能力、學歷，企業招聘時都很重視的三個要素，潛力應排在第一位。這並不表示能力和學歷不重要，但是有了潛力，後兩個因素就有了保障，潛質是基本要求。能力可以通過潛力培養，學歷也可以通過潛力獲得。
張萌告訴記者，今年的“校園招聘”將在全國13個城市開展，活動形式以校園宣講和現場招聘爲主，活動內容就是幫助大學生明晰應聘流程、企業用人需求，以提高大學生的社會適應能力，累積充實能量，以面對將來的職場競爭。
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