1、你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？(你為何要報考這個職位)？(你的擇業觀？)
答：(1)每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。作為一名公務員是我從小的夢想。其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處。(2)人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的發展。(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
2、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎麼辦？
答：對待這個問題我覺應該從處理和處理後兩個方面來看問題。第一處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那麼只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心裡也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理。這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以後的執法活動中不再發生？我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你，二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。
3、都說同事關系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？
答：首先要認識到他家同在一間辦公室裡工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到乾擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人纔會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃纔傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進科室工作的工作效率。
4、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什麼辦法說服他們與你合作?
答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的後果。第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是什麼原因不同意你的方案，並虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由於閱歷不足等原因，方案並沒有可行性。第四、如果方案沒有問題，那麼根據不同的原因進行說服工作，統一思想.如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶。
5、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎麼辦？
答：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，請示科室負責人如何處理。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。最後如果是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的，
6、假如你的一位經常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎麼與他合作共事？
答：首先要認識到，和同事之間，尤其是經常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，否則會影響到工作效率。不能有分歧就和他吵，吵架是不能解決問題的.其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人纔會尊重你。真誠的對待他，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言.第四要謙虛謹慎，自己可能比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和他交流，不恃纔傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。第五分析為何他老師和你差生分歧，如果是脾氣性格上差別導致分歧，在平時工作置於要多和這位同事溝通，生活上能提供幫助的時候盡量提供。如果是關於工作榮譽的分配問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處、共同促進工作效率。
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