學生把一堆成績單、證書、獎狀放在面試官面前，卻不知道僱主最想要的是能加班、脾氣好、身體棒的僱員，大學生招聘出現變化——
“你想要的我沒有，我有的你卻不在乎”。人纔市場出現的這種尷尬，是對接失敗的最大原因之一。想招人的到底要什麼？來應聘的又該給什麼？
溫州大學近日對溫州市高校招聘大會上的140家用人單位進行人纔需求調查，並隨機對現場475名溫州大學畢業生進行就業期望值調查。調查發現，當前用人單位對畢業生性格和身體素質的重視程度，遠遠超過了該生的獲獎情況和學校評語，這一結果與畢業生的觀念存在較大差異。
記者就調查結果，對一些面試官及高校就業辦負責人進行追訪，驗證了部分調查結果。這種供需新錯位，將對高校畢業生就業發揮指針作用。
變化一：企業需要“詩人+農民”
調查：
調查發現，在畢業生的綜合素質中，用人單位最重視的是畢業生的實際操作能力，其次為創新能力；但畢業生認為，綜合能力中最重要的是專業知識技能，其次為實際操作能力。而多數畢業生更看重的是計算機和英語水平、擔任學生乾部情況、學校評語等。
追訪：
浙江工商大學藝術學院院長張建春說，以前廣告公司、動畫公司招人看簡歷，現在就直接讓應聘者做快題，現場畫圖。
前微軟亞洲區總裁、現盛大網絡公司總裁唐駿曾說，他錄用過一名成績並不太好的學生，因為他認為這學生學新東西很快，一旦給她合適的環境她會做得很好。“其實一個公司並不需要科學家式的人纔，我們需要的就是普通人，有靈氣、有悟性、肯乾。”
浙江工商大學學工部部長孫鷹舉了兩個例子：一是“我們會計專業的學生，如果能通過注冊會計師中的三門課程的考試，必然被企業搶著要”；二是“去年臺州銀監局到我們學校招一名研究生，一名本科生非要擠進去，他拿出了他參加全國大學生‘挑戰杯’創業大賽的銀獎證明，結果對方破例給了他考試的機會，他果然考了第一名，被錄用了。”
孫鷹說，不能說用人單位現在不重視學校成績和學校評價，而是現在不單一看這些。“他們比以前更重視學生的談吐、寫作等綜合能力的表現，尤其是實際操作能力。”
在這一點上，世界著名企業歐萊雅就以“詩人與農民的完美結合”的用人標准而聞名。“詩人”代表創意，“農民”則是最具有實乾精神。
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