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“真鬱悶，難道出身名校也是一種錯？”剛剛被天津一家二星級酒店“拒絕”的大四學生楊鶴寧有些想不通。
作爲一名南開大學的本科畢業生，楊鶴寧本來對自己的“出身”充滿信心。
他學的是工商管理專業，屬於就業形勢最好的學科之一，且在全國的學科排名中位居前列。大學3年多，他積極參加各項與專業相關的社會實踐活動，履歷表上“戰果輝煌”。
可最近在應聘中遇到的一連串挫折讓楊鶴寧感到非常迷茫。“這不是一次兩次了。”楊鶴寧覺得很委屈，“好多企業一聽說你是名牌大學的畢業生就把你的簡歷往邊上一放，基本不予考慮。”當然這些企業多爲正處於發展初期的中小型公司，他們不接受名校畢業生的理由是：怕高材生們拿中小企業當做跳板，幹不了多久便會跳槽。
中小企業被好學生“閃”怕了。
學生：進名企難只好“騎驢找馬”
“其實，那些企業的顧慮也不是全無道理。”楊鶴寧說，由於當前嚴峻的就業形勢，許多同學都只能採取“一約多籤”的辦法，來增加自己的心理安全感。
自1999年高校擴招以來，畢業生進名企的競爭越來越激烈。很多名校大學生漸漸開始將目光轉移到具有發展潛力的中小企業，一些收入穩定的事業單位也受到了歡迎。
在日前舉行的一次校園招聘會上，天津一所普通中學的攤位吸引了幾位南開大學歷史系的應屆生。他們希望應聘當歷史教師。負責招聘的老師看了簡歷，覺得不錯，但一直不放心地追問：“你們的條件這麼好，能安心教師崗位嗎？”
事實印證了這位老師的顧慮。一名學生非常直率地告訴記者：“我不能保證三五年之內不跳槽，如果做老師需要簽訂長期合約的話，我要再仔細考慮一下。”記者在採訪中發現，許多名校生在求職過程中都抱有上述“騎驢找馬”的心態。
做名企新丁，還是成爲小公司的“開國元老”？七成以上的大學生表示，自己還是會選擇前者。他們普遍認爲，大企業已經形成了完善的運行機制和規範的管理制度，而且有良好的企業氛圍，在那裏工作可以學習到更多的東西，爲今後的道路打好基礎。與這些好處相比，對於一些中小企業提供的豐厚薪水，他們只好忍痛割愛。
“如果實在擠不進名企，那我就先選擇一個薪水豐足的中小企業簽訂最短期限的合約”，一名會計學專業的本科生說，“等到積累了一定的工作經驗和經濟實力之後，我會重新跳到大公司去。”
企業：重視忠誠度，不再迷信名校
記者在採訪中瞭解到，許多單位都十分擔心自己成爲名校學生的“跳板”。“高材生對自己的定位比較高，進入社會時希望有較高的起點，我們這樣的小公司讓他們覺得自己的能力沒有施展空間。”一位企業招聘人員說，名校生的頻繁跳槽，使得公司崗位一直不穩定，對公司的日常工作影響很大，因此在招聘時會特別謹慎。
不僅僅是中小企業，一些大型企業也表示出同樣的憂慮。作爲校園招聘大戶，金山公司每年都要招收百名左右的應屆大學畢業生，但他們曾經提出“不要一流大學的學生”，原因是“用不住”。豐田汽車(中國)公司的相關人士也曾表示，所謂的第一流人才並不好用。
“他們最大的缺陷就在於自視過高，以自我爲中心的意識太強”，南開大學就業指導中心主任劉月波分析，“企業可能不會懷疑你的能力，但會對你的忠誠度提出質疑。”
某國有企業人力資源部陳先生告訴記者，現在企業招人已不再盯着名牌大學不放，而是找專業對口、適合自己企業，且能夠踏實工作的學生；“態度決定一切”這句話，在老闆心中的分量越來越重，知識經驗、社交資源已經不是最後的決定因素，對工作的真誠度和忠誠度將被放在第一位，這也是爲什麼一些名校生有時反而不被企業看好的原因。
“每個人都要在取悅中成長”，劉月波指出，“職場發展都是要通過獲得別人的肯定才能實現的，即使是再優秀的人，也要在交往中得到別人的肯定才能成功。在取悅成長的過程中，個人的溝通能力再也不能被忽視了。”
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