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家教、家政、義工……寒假以來，大學生社會實踐正以各種形式開展，其中安全有保證、既貼近社會又有經濟收益的勤工助學得到越來越多大學生的歡迎。日前，高校勤工助學部門呼籲，大學生勤工助學活動急需得到更多社會支持。
在哈爾濱工程大學近日舉辦的寒假大學生勤工助學雙選會上，預計3000人蔘加，實際到場人數近7000人。哈爾濱工程大學的曲龍巨老師說，學生們熱情很高，但用人單位只有20多家，學校以後還會舉辦類似活動，希望有更多的用人單位參加。
採訪中，很多高校表示，提供兼職崗位的企業少是制約勤工助學開展的一大瓶頸，用人單位提供的工資低，則影響了勤工助學開展的效果。黑龍江大學勤工助學辦公室的曲娜老師說，寒假期間，有些單位提供的薪水太低，例如一些賓館月工資在500元以下，大超市一個小時4元左右。而且多數工作沒有技術含量，學生感到無用武之地。學校曾嘗試通過協商提高學生待遇，但企業大多不會做出讓步，校方曾嘗試聯繫一些技術類公司，也沒有結果。
與企業溝通難，與政府相關部門的聯繫也存在問題。爲了給更多的學生提供勤工助學機會，東北林業大學勤工助學部門去年在校內開辦了一個超市，不足300平方米的場地接納了160名兼職學生，從進貨、售貨到財務，除外聘一人，整個超市均由學生自主管理。雖然學生們得到了鍛鍊，但誰也不確定超市還能開多久。東北林業大學學生處處長李永才說，超市在很長一段時間內都處於負債經營狀態，除裝修、工資等支出，超市一年要向工商、稅務、衛生等部門上繳各類費用15000元。
李永才說，超市不以盈利爲目的，但相關部門卻把超市當成商業場所管理，勤工助學辦公室的教師是爲學生服務的，現在卻被當成商人看待，錯位感很彆扭。雖然國家下發的一些文件中多處提到要支持大學生勤工助學，但卻沒有實施細則，很多問題都得與主管部門協商解決，而政府相關管理部門也缺乏具體的操作依據，這些都大大降低了溝通效果。
據瞭解，隨着學生需求量的增加，近年哈爾濱多數高校都設置了專門管理勤工助學的部門，但各高校的專職管理人員大都只有一兩名。勤工助學是一個學校與社會聯動的過程，單憑學校的力量難以全面開展。另外，雖然勤工助學現在主要面對的是貧困大學生，但實際上全部在校生都希望得到這種鍛鍊，高校勤工助學亟待系統化。
黑龍江省社會科學院研究員董鴻揚說，勤工助學的長遠意義超過單純的物質幫扶。勤工助學有利於培養學生的獨立性，學生只有通過接觸社會才能完成理論與實踐的結合。在不影響學習的情況下，勤工助學可以有效緩解就業壓力，幫助學生明確職業規劃。社會各界應擔負起自己的社會責任，制定相關措施，以實際行動支持勤工助學的開展，給予大學生更多急需的幫助。
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