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上週五(9日)北京舉辦了2007年第一場外企招聘會。記者發現，本屆招聘會最大的特點是高技能大專生成爲外企吸引的對象，一些職位甚至專門招收高級技師。專家預測，隨着2008年奧運會的臨近，今年與奧運會相關的行業，尤其是媒體類人才的需求都在增加。
IT仍是最熱門的招聘行業
在此次由北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)舉辦的2007年第一場招聘會上，西門子、豐田、摩托羅拉、松下電器、ABB、奔馳、殼牌、博洛尼、SOHU等知名公司都在現場招賢納士。
北京外企人力資源服務有限公司總經理助理、外企人力資源招聘專家李毅光介紹說，從現場的招聘信息來看，目前，外企對“本科”的需求量最大，約佔全部職位需求的五分之三，要求“碩士以上學歷”的職位僅佔到了五分之一，而近五分之一的職位是專門招大專生的。
從職位類別看，電子信息科學與技術、通信與信息系統仍是外企公司的主要需求方向，計算機專業需求量仍高居榜首。
新職位的高技能人才奇缺
記者發現，本屆招聘會最大的特點是高技能大專生成爲外企吸引的對象。樂金、大金、博洛尼招聘COBOL開發工程師、系統維護工程師、製圖、產品研發設計、加工品研發設計師等職位，均把學歷起點降至大專，一些職位甚至專門招收高級技師。
而對於那些沒有一技之長的“普通型”人才，外企越來越“苛刻”，也越來越“挑剔”。剛剛統計結束的2007年外企對應屆畢業生需求數據顯示，80%以上的職位都要求“碩士以上”，總的供需比例高達500比1。
李毅光表示，造成外企對低學歷的專業技術人員需求大量增加的主要原因是，高技能的專業技術人員“奇缺”。目前，外企快速發展衍生出很多新職位，比如手機動漫設計師、IT存儲工程師等，在過去都是從未聽說過的，對於這些新職位來說，外企需要那種“一招鮮吃遍天”的專業人才。因此，這種大環境下，具有特定專業技能的人才成了外企的“新歡”。
奧運會有關行業人才受青睞
隨着2008年奧運會的臨近，與奧運會有關的人才逐漸受到青睞，尤其是媒體類人才。“奧運會媒體服務類的職位選拔絲毫不能馬虎。比如說給境外媒體選拔司機，別小看司機這個職位，如果你外語不好，不懂得與外國朋友打交道的基本禮儀就不會考慮你，所以，我們利用自己外企會員多的優勢，號召所有的外企員工積極參與。在我們儲備的奧運會司機隊伍裏，也能看到外企高管的身影。”李毅光表示。
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