|
天津市今年的公務員錄用考試與往年不同的地方有：
一、筆試
2006年筆試科目、考試時間
筆試。報考市級機關的筆試科目爲《行政職業能力傾向測驗》、《申論》和《外語》(英、日、俄語任選一種，取得學士及以上學位、通過大學外語四級及以上考試、取得博思職業英語考試三級以上證書的免試外語)；報考市級機關的分局及直屬單位、區縣機關的筆試科目爲《行政職業能力傾向測驗》、《申論》；報考公安、勞動保障、環保、工商、衛生、城管、統計等基層執法單位和市法律援助中心的筆試科目爲：《行政職業能力傾向測驗》。
筆試時間：2006年4月2日(具體地點及時間詳見准考證)，面試時間另行安排。
2007年筆試科目、考試時間
筆試公共科目爲《行政職業能力傾向測驗》和《申論》。報考市級機關的考生如沒有取得學士及以上學位，也沒有通過大學外語四級或博思職業英語三級考試，需加試外語(英、日、俄語任選一種)，外語成績不計入總分，但須達到60分合格標準。
筆試時間爲：2007年3月18日。筆試結束後，由市委組織部和市人事局確定合格分數線。其中，鄉鎮街道職位、公安、監獄基層人民警察以及參照公務員法管理機關(單位)的基層執法職位和涉密等特殊職位的合格分數線單獨確定。
華圖專家提示：以上內容明確指出不論是哪一類職位，其公共考試科目均爲《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。這與國家2006年11月的公務員錄用考試的考試要求基本一致。
二、面試
2006年的面試類型有：
面試爲結構化面談、專業考試和心理素質測試。
2007年的面試類型是：
筆試合格的考生，以筆試成績排序，按職位招考人數1：3的比例進入面試(不足1：3的，筆試合格者可全部進入面試)。面試包括結構化面談、專業考試。結構化面談和專業考試滿分各爲100分，按百分制6：4的比例合成面試成績，合格線爲60分，其中，結構化面談的單科成績必須在60分以上。招考機關根據職位需要，可以進行專業考試。專業考試的科目、方式、時間和地點以及具體的組織工作均由各招考單位確定和負責。
華圖專家提示：上述變化體現了我市2007年人事工作會議的會議精神。會議指出，2007年天津人事人才工作要按照天津市委提出的“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的總要求，認真落實市委八屆十次、十一次全會部署，按照全國人事廳局長會議和全市組織工作會議要求，堅持以科學發展觀爲統領，堅持黨管人才原則，抓住和用好新的上升期，深入實施人才強市戰略，進一步深化人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，推動人事人才工作又好又快發展，爲全面實現“三步走”戰略第二步目標、加快推進濱海新區開發開放、促進和諧天津建設，提供有力的人才支撐和智力保障。今年人事人才工作總體思路是：圍繞中心，服務大局；突出重點，整體推進；創新亮點，深化改革；突破難點，強化立法，切實做好各項人事人才工作，重點抓好四個方面工作：
一是以聚集高層次創新型人才爲重點，進一步加強專業技術人才隊伍建設。要加快培養創新型拔尖人才。
二是深入貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍能力和作風建設。要認真開展公務員考錄工作，完善競爭上崗制度和公務員考覈制度，抓緊研究形成公務員動態管理機制。
三是全面推行崗位設置管理制度，不斷深化事業單位人事制度改革。要認真落實人事部事業單位崗位設置管理試行辦法和實施意見，抓緊制定出臺實施辦法和實施方案，爲事業單位收入分配製度改革順利實施奠定基礎。
四是積極發展人才服務業，不斷完善人才資源開發的公共服務和市場配置體系。
人事工作會議四個方面工作中的第二個方面就是規範公務員錄用考試的問題，預計到2008年我市公務員錄用考試的考試的形式和考試大綱將與國家每年11月的公務員錄用考試一致。(作者：尹憲偉 華圖公務員考試研究中心研究員)
|
