|
專家支招大學生求職貼士
《每日經濟新聞》昨采訪了滬上多家招聘專業機構，通過專家支招的方式，為參加本次網上招聘活動的高校畢業生提供幾方貼士。
要培養主動的心態
貫能職業諮詢公司總經理吳仁方表示，今天的用人單位不再看重求職者的單一技能，更看重綜合素質，包括品行、態度、技能等人際關系方面。企業錄用大學生是看重其可塑性比較強，學習新知識新事物快，並願意做一些繁重的活兒增強企業活力，但如果大學生缺乏主動心態則很難得到企業青睞。『學生時期是一種被動的心態，是接受的心態，而企業則希望每個員工有一種主動的心態，主動關心企業的心態，主動工作的心態，要有主人翁的精神，而現在學生比較缺乏這種精神，急需有一個心態的轉變。』
吳仁方舉例說，一些畢業生過於急功近利，表現在其同時選擇了好幾個企業，哪邊工資高就選擇哪邊，或乾脆與招聘經理說如果你不選擇我，我就去××企業了。還有一些畢業生則過於『保守』和『老實』，屬於絕對的服從型，缺乏與上級和同事的溝通，『而企業希望員工為了企業的發展能有自己的想法，不只是埋頭拉車，因此在招聘中會中小企業對於這些畢業生都不會采用。』
避免『十秒鍾』簡歷
惠思得諮詢公司總經理唐長軍表示，在應聘中求職者的簡歷作為給用人單位的第一印象非常重要。他指出，畢業生在確定好自己要選擇的行業、職位和公司時，應該先對其有一定了解，在簡歷方面也要有針對性，千萬要避免制作成由照片、個人情況和成績組成的『十秒鍾』簡歷，這種簡歷一般招聘方只看十秒鍾不到就會扔到一邊，而應該注明自己選擇什麼職位，為什麼要選擇，自己對於這個職位來說優勢是什麼等，讓企業感覺你是適合的並對企業絕對重視，很有誠意到企業工作。
其中最重要的一點，簡歷中千萬不能有錯別字。『面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。』上海硅基貿易有限公司人力資源部經理說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷『扔在一邊』，然後頗有禮貌地告訴對方『請回家等通知』。『如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今後處理帳目時很可能會由於「不小心」而弄錯一個至關重要的小數點。』
切合實際放下架子
除了簡歷制作上有輕重緩急，一些求職專家還提醒，選擇職業時大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作『拿得起』，架子『放得下』，纔能快速跑入『職道』。明確了職業發展方向之後，為了能夠讓自己進入職業前進專列，爭取實現自我價值的機會，在職場上拿到好的職位，就是要跟上求職就業動向和求職節拍。
『還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。』專家們表示，對於這種心態比較浮躁的大學生，最終得到『錄取通知單』的可能性幾乎為零，尤其是民營企業，對於這種大學生更為反感。
|
