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春節過後，各地的人才招聘會陸續拉開大幕，滿懷希冀的大學畢業生揣着求職簡歷又開始東奔西走。用人單位發現，一些大學生的求職簡歷存在虛構誇大的現象。
“擔任過多次學生幹部”、“有着豐富的實習經歷”、“獲過多項校級獎勵”……這些話在高校畢業生的求職簡歷上並不少見，招聘單位卻覺得華而不實“摻了水分”。每個大學生都如簡歷中那樣優秀？爲何要在簡歷中“摻水”？即將踏入社會的他們，能否守住誠信的底線？
大學畢業生：爲了找工作不得不如此
見到劉暉(化名)，是2月25日他從湖南老家回學校的途中。劉暉是江西省內某高校新聞傳播學院的研究生，2007年畢業。爲進入傳媒行業，去年下半年起，他穿梭在各大媒體找熟人，投簡歷。他簡歷上寫着在傳媒業“豐富”的實習經歷，看上去是個相當有經驗的畢業生。
“原先我的簡歷很簡單，同學們看後說這樣的簡歷儘管誠實，卻不出彩，招聘方連面試的機會也不會給。爲了找工作，我只好硬着頭皮將自己的實習經歷擴充誇大，來證明自己有能力，有工作經驗。”劉暉說，他從沒造過假，這次有點心虛，特意查了許多應聘細節和麪試技巧防止露“餡”。“儘管在簡歷上‘狠狠’秀一把的同學很多，可我還有過激烈的思想鬥爭。就業壓力這麼大，加上媒體實踐性強，我擔心實習經歷的缺乏，會錯失就業機會。”
和劉暉一樣，一名南航的大四學生也透露，他在求職簡歷中同樣動了“手腳”。他在大學未獲過任何獎勵，也未在學生會任過一官半職，更沒有實習經歷。“沒有這些，簡歷‘小家子氣’。雖然欺騙了用人單位，但大家都說‘簡歷不做假，典型一大傻’，我也就隨大流了。”
採訪中，不少畢業生認爲，要吸引招聘者眼球，就要把簡歷做得“突出”，誇大在校表現和實習經歷是人之常情。
招聘單位：大學生哪能個個優秀
“找工作難，難於上青天”。如今大學生就業競爭激烈，一個崗位數百人應聘。如何鶴立雞羣、衝出重圍？精心製作簡歷隆重推銷自己本無可厚非，可在簡歷上或面試中“弄虛作假”就有問題了。那麼，大學生簡歷造假究竟是誰之過？
跑了多個人才招聘會的大四學生王海無奈地說，現在社會給予應屆生的崗位少之又少，稍好的單位收到的簡歷堆成了山，只能“海選”簡歷。“倘若簡歷給人印象不佳，轉眼間就會被扔進垃圾桶。”王海說，好單位對於學生是否獲過獎，是否擔任過學生幹部等很重視。
也有畢業生表示，有些企業招聘急功近利，對應屆生的實踐經歷要求過高，甚至希望不經培訓就能上崗。“事實上，並不是每個專業都要求學生社會實踐，他們未必有那麼多的實習經歷。要投其所好，就只有編！”
省城一家國有商業銀行的人事部主管告訴記者，招聘單位都希望聘到最優秀的畢業生，但依他多次到財大、南大的招聘經驗，“大量簡歷雷同，從簡歷上看個個優秀，我們簡直無從篩選。”
這位主管認爲，學生有意隱瞞真實信息，甚至編造虛假實習經歷和在校表現，是喪失誠信的行爲。“不真實的經歷讓他們面試時難免露馬腳，最後給招聘方的印象只會大打折扣。”
專家提醒：初入社會不應丟失誠信
有人說，簡歷造假有點“晚節不保”。幾年的大學生活，也許做到了考試誠信、待人誠信，但在將踏上社會時放棄了誠信，得不償失。
江西省社科院社會學專家不無遺憾地表示，誠信是立身之本，對初入社會的大學生尤爲重要。求職是他們正式接觸社會的第一步，應該守住誠信，否則，當誠信道德的底線被突破，它只會越降越低，並最終影響人的一生。
據一位從事網站職場調查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學生的簡歷首先看態度，即簡歷製作是否認真、是否規範；其次看學生的基本情況，如所學專業、相關認證、英語過級等。那些看似搶眼的獲獎、實習經歷，只作爲參考，而不是關鍵。用人單位更看重學生的人品和工作態度，因爲這決定着他們今後的發展潛力。
這位工作人員認爲，是金子總會發光。靠誇大成績矇混過關，若被發現能力或人品不及，還是會慘遭淘汰。
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